20xx年勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(模板七篇)-文庫(kù)吧
2025-08-11 00:02 本頁(yè)面
【正文】 度的總結(jié)和各部門(mén)的鑒定，重大業(yè)績(jī)和過(guò)失的書(shū)面情況。對(duì)確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)監(jiān)管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬要在完善的人事檔案基礎(chǔ)上制作，并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬以能夠檢索的表格為主要形式，內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定，主要有：人員基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話、擔(dān)保人或主要聯(lián)系人等）；簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間、期限、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）；職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況（參保種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人帳戶(hù)號(hào)碼等）４、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、最近調(diào)資的時(shí)間、目前工資標(biāo)準(zhǔn)等）；５、休息休假和加班情況（職工請(qǐng)假、加班天數(shù)）６、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三本合同期限為固定期限，自 年 月日起至年月日止，合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。本合同期限以完成 任務(wù)為期限，自 年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為 個(gè)月（不得超過(guò)6個(gè)月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的，不得約定試用期）。乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 （崗位）工作，工作地點(diǎn)： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書(shū)》，作為本勞動(dòng)合同書(shū)的附件。乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□、不定時(shí)工作制□、綜合計(jì)算工時(shí)工作制□、 □。除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。甲方按本單位薪酬制度的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資□、計(jì)件工資□、崗位工資□ 、技能工資□、 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的，計(jì)時(shí)、計(jì)件單價(jià)現(xiàn)定為 元。實(shí)行崗位、技能等其他工資制的，每月現(xiàn)定為 元。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整可按照甲方依法制定的當(dāng)期工資分配制度確定。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和工資支付等有關(guān)規(guī)定支付。勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四甲方：___________乙方：___________東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制使 用 說(shuō) 明一，用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理。乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資。甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二，雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上/。五，用人單位（甲方）不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。六，工時(shí)制度分為定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八，本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清
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