【正文】 企業(yè) 人事管理部門 與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。 未與在崗員工簽訂職業(yè)危害勞動告知合同的，應按國家 職業(yè)危害防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽 。 企業(yè) 員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)時， 企業(yè) 人事管理、 職業(yè)健康 管理等部門 應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素，并簽 訂 職業(yè)危害因素告知補充合同。 二、現場告知 。 企業(yè) 在生產車間醒目位置設置公告欄， 職業(yè)健康 管理機 11 構負責公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施以及作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容 。 職業(yè) 健康 管理機構對產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。 三、檢查結果告知 。 如實告知員工 職業(yè)健康 檢查結果，發(fā)現疑似職業(yè)危害的及時告知本人。員工離開本 企業(yè) 時，如索取本人 職業(yè)健康 監(jiān)護檔案復印件， 企業(yè) 應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。 四 、 職業(yè)健康 管理機構定期或不定期對各項職業(yè)危害告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保告知制度的落實。 五 、 職業(yè)健康 管理 機構 對接觸職業(yè)危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核 ，使每位員工掌握職業(yè)危害因素的預防和控制技能。 六、 因未如實告知從業(yè)人員的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。 企業(yè) 不得以從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的勞動合同。 12 職業(yè)危害申報制度 為保障 員工 的 職業(yè)健康 和安全，防治 職業(yè)危害 ，根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所 職業(yè)健康 監(jiān)督管理暫行規(guī)定》以及《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》的規(guī)定，制訂本制度： 一、職業(yè)危害申報工作主要由 職業(yè)健康 管理機構負責，相關職能部門密切配合。 二 、 企業(yè) 在每年向安全生產監(jiān)督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《作業(yè)場 所職業(yè)危害申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監(jiān)部門備案，備案結束后從安監(jiān)部門取回《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》。 三 、申報內容主要包括以下幾方面： 生產經營單位的基本情況； 產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況； 作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況； 作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況； 職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況； 對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況； 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。 四 、下列事項發(fā)生重大變化的，應在規(guī)定時間內 向安監(jiān)部門申報變更： 進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在 13 建設項目竣工驗收之日起 30日內進行申報； 因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起 15日內進行申報； 生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15日內進行申報。 終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15 日內向安監(jiān)部門報告并辦理相關手續(xù)。 14 職業(yè)健康 宣傳教育培訓制度 為提高 員工 的自我保護意 識和能力，根據《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所 職業(yè)健康 監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，結合本單位實際，組織對 員工 進行 職業(yè)健康 法規(guī)、知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。 一 、人事培訓部門會同 職業(yè)健康 管理部門對 員工 進行上崗前職業(yè)健康 培訓和在崗期的定期 職業(yè)健康 培訓， 宣傳 普及 職業(yè)健康知識，督促 員工 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導 員工 正確使用預防職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品。 二 、 人事培訓部門會同 職業(yè)健康 管理部門 應 根據法律規(guī)范等的要求、企業(yè)實際 情況 及崗位需要，定期識別安全 宣傳 教育培訓需求，制定、實施安全 宣傳 教育培訓計劃，提供相應的資源保證。 應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。 三 、 職業(yè)健康 宣傳 企業(yè) 利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展 職業(yè)健康 宣傳。 部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行 職業(yè)健康 宣傳。 15 四 、 職業(yè)健康 教育培訓 （一）、培訓內容 職業(yè)健康 法律、法規(guī)與標準； 職業(yè)健康 基本知 識； 職業(yè)健康 管理制度和操作規(guī)程； 正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的防護用品； 發(fā)生事故時的應急救援措施、基本技能等； 職業(yè)危害事故案例。 （二）、 培訓的對象及方式 單位主要負責人和 職業(yè)健康 管理人員的安全教育培訓 參與安監(jiān)部門 指定的培訓機構進行 培訓 ，并持 證 上崗 。根據證件有效時間，到期進行復訓。 入廠新工人安全教育培訓 凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由 人事 部門通知安全部門，并由安全部門組織進行 企業(yè) 、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準 上崗工作，成績歸檔存查。 1） 企業(yè) 教育 培訓由安全管理部門負責組織進行培訓，教育內容： （ 1） 黨和政府關于 職業(yè)健康 的方針、政策、法令 ，《安全生產法》、 《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、 16 《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。 （ 2） 企業(yè) 安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。 （ 3） 綜合安全知識， 企業(yè) 主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。 （ 4） 企業(yè) 的各種 職業(yè)健康 管理制度和安全技術總則。 2）、車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓， 教育內容： （ 1） 本車間安全生產組織及生產工藝流程。 （ 2） 本車間的安全技術規(guī)程、 職業(yè)健康 操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。 （ 3） 本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。 3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容： （ 1） 本班組生產組織及生產工藝流程。 （ 2） 本班組作業(yè)中的危害因素和應急防范措施。 （ 3） 本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。 （ 4） 本班組主要設備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。 （ 5） 本班組崗位 職業(yè)健康 操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。 17 （ 6） 制訂實施師 徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經驗的老工人帶領工作 4 個月后，才能單獨作業(yè)。 調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓 凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行 職業(yè)健康 教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業(yè)。 1） 企業(yè) 安全 管理部門 負責組織進行 職業(yè)健康 教育培訓，內容按 “入廠新工人安全教育培訓”要求 執(zhí)行。 2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術人員進行專門的安全 和 職業(yè)健康 教育培訓 技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業(yè)。 3）告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。 一般 員工 安全教育培訓 1）由 企業(yè) 每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和 職業(yè)健康 知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。 2）為了不斷提高 員工 安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責任感。 企業(yè) 每年必須對在 員工 人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。 3）一般 “ 三違 ” 人員由 車間 進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重 “ 三違 ” 人員由 企業(yè) 職業(yè)健康 管理部門 進行安全教 18 育培訓，時間不少于一周 ， 并將 “ 三違 ” 人員安 全教育培訓情況存檔。 4） 培訓方式： 定期教育與不定期教育相結合，采用 課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等 形式 ； 五 、培訓時間：按照國家安監(jiān)總局的《生產經營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行。 六 、建立員工培訓教育檔案資料 ： 三級安全教育卡； 員工的安全試卷； 相