最新勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金四篇(大全)-文庫(kù)吧
2025-08-03 21:15 本頁(yè)面
【正文】 約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：㈠《中山市華勁塑料機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊(cè)》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。㈡包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年 月合同簽訂日期：年月 日勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三我們認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先我們要排除一種情況：xx公司對(duì)王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！痹囉闷趦?nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。工資計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計(jì)11個(gè)月。（1）雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認(rèn)為：雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起計(jì)算雙倍工資。（2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年止。20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睂?duì)于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì)被仲裁庭駁回仲裁請(qǐng)求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，持有該觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開始計(jì)算。顯然第二種學(xué)說更有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為20xx年3月31日，相應(yīng)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自20xx年3月31日起算一年。對(duì)于工資的概念，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認(rèn)為：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的款項(xiàng)。因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
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