企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書-文庫吧
2025-04-05 13:10 本頁面
【正文】 點(diǎn)： 整體的文化素質(zhì)偏低，大多數(shù)基層管理人員只具有中?；蚋咧形幕瑐€別只具有初中文化 具有較為豐富的現(xiàn)場操作和管理的經(jīng)驗(yàn)，我們的基層管理人員都是從基層的員工中提拔上來的，因此他們對于現(xiàn)場情況較為熟悉?！ ∪狈υ賹W(xué)習(xí)的動力和激情，由于長期的工作的一成不變以及工作生活的單調(diào)乏味，導(dǎo)致我們的基層管理人員，失去了進(jìn)一步提升的興趣，或是單單有想法而已，卻沒有付之行動的毅力和恒心?！ 」芾矸椒ê唵未直?，由于本身的素質(zhì)有限以及長期處于一個管理較為混亂的環(huán)境當(dāng)中，因?yàn)樗麄兊那叭蝹儙缀醵际侨绱?，于是在潛移默化之中就產(chǎn)生了惡性循環(huán)了?！ ∮纱丝芍?，我們公司的基層管理人員很有必要進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們各方面的素質(zhì)，激發(fā)他們再學(xué)習(xí)的動力，把我們公司整體的管理水平提上來，是我們公司發(fā)展的大勢所趨和迫切要求?！ 《⒐芾砣藛T的培訓(xùn)目標(biāo) 能力提高的目標(biāo)： 能掌握基本事實(shí)(認(rèn)知能力)?！ 【邆溆嘘P(guān)的專業(yè)知識。 對事物能持續(xù)保持有敏感的情感?！ 【邆浣鉀Q問題和作出決策的技巧?！ 【邆渖缃荒芰?。 具備控制情緒的能力。 有預(yù)警能力 有創(chuàng)意 思考敏銳 良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧 1有自我認(rèn)知能力 通過培訓(xùn)主要培養(yǎng)以上這些能力，需要注意的是，不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點(diǎn)不同。 實(shí)際的量化目標(biāo)： 由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量，或每天平均審議的工作申請數(shù)量)?！ ∨嘤?xùn)后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1