德勤-企業(yè)評估指標（doc15）-經營管理-文庫吧
2025-07-12 09:50 本頁面
【正文】 水平 5 客戶的技術、裝備等經營設施是否先進 達到國際先進水平得 5分；達到國際較先進水平、代表國內先進水平得 4分；達到國內先進水平得 3分；達到國內一般水平得 2分；較差得 0分。 產品替代性 2 被其他行業(yè)或其他產品替代的可能性 2年內被替代的可能性小得 2分； 1年內不會有明顯的替代行業(yè)和替代產品得 1分；已出現(xiàn)替代行業(yè)或大量更適合市場需求替代品得 0分。 行業(yè)壁壘 2 進入行業(yè)資金、技術和政策壁壘 進入行業(yè)資金需求大，技術和政策要求高得 2分；資金需求、技術要求較高得 1分；資金需求、技術要求小得 0分。 議價能力 2 與上、下游客戶的價格談判地位和能力 談判地位主動，討價能力強得 2分；較強得 1分；差得 0分。 融資能力 3 在資本市場、貨幣市場的籌資能力 較易獲得字貨幣 /資本市場的融資權，并且融資成本較低得 3分；能獲得在貨幣 /資本市場的融資權，但融資成本較高得 2分；難以獲得在貨幣 /資本市場的融資權得 0分。 類別 分值 指標 分值 評價內容 取值 評分 管理水平 20 領導者素質 5 可信任度（是否有逃廢債的行為）、專業(yè)學歷、榮譽情況、開拓創(chuàng)新、班子穩(wěn)定性 素質高得 5分；較高得 3分；一般得 1分；較低得0分。如果領導者有逃廢債的行為，該項得分為0分。 員工素質 2 專業(yè)化程度、培訓情況、穩(wěn)定性 素質高得 2分；較高得 ；一般得 1分；低得0分。 組織制度 3 客戶產權關系、法人制度是否明晰，組織機構是否完善 法律地位明確，組織結構、程序嚴謹?shù)?3分；法律地位比較明確，組織結構、程序比較嚴謹?shù)?2分；情況一般得 1分；差得 0分。 決策機制 3 客戶管理宗旨是否得到員工和社會的認同，決策組織、決策程序是否積極、有效 管理宗旨得到員工的擁護和社會的普遍認同，決策組織、決策程序積極、有效得 3分；管理宗旨得到員工認可和社會的認同得 2分；管理宗旨難以得到員工認可和社會的認同得 0分。 人事管理 2 任免制度、獎懲制度、培訓制度 員工積極、勤奮，團結協(xié)作，素質不斷提高，才干得到較大發(fā)揮得 2分；員工比較積極、勤奮，比較團結協(xié)作，素質有提高，才干能夠得到發(fā)揮得 ；員工工作狀態(tài)一般，素質有 待進一步提高，才干能夠得到發(fā)揮得 1分；員工工作消極，協(xié)作配合不夠，缺少業(yè)務培訓得 0分。 生產（營業(yè)）管理 2 質量管理、物料管理、銷售管理、環(huán)境管理 管理狀況好得 2分；管理狀況較好得 1分；較差得 0分。 財務管理 3 財務制度是否健全，財務報表是否可信 情況較好得 3分；一般得 2分；較差得 0分。 類別 分值 指標 分值 評價內容 取值 評分 經營狀況 21 應收帳款質量 5 應收款帳齡情況 172。超過一年的應收帳款占總額的比重 〈 10%得 5分； 〈 20%得 4分； 〈 40%得 2分； 〈 50%得 1分； ≥ 50%得 0分。 主營業(yè)務情況 4 主營業(yè)務占全部業(yè)務的比重 ≥70% 得 4分 ； ≥ 50%得 3分； ≥ 30%得 2分；〈 30%得
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