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正文內(nèi)容

20xx幼兒園校本培訓(xùn)方案-文庫吧

2025-03-30 07:10 本頁面


【正文】 片級活動、縣級活動等為教師搭建鍛煉、交流、亮相的舞臺,提升專業(yè)化水平?! ∫钥蒲袨樽ナ?,提高研究能力  (1)每人每學(xué)年確立一個班級研究重點(diǎn),研讀孩子的特點(diǎn)、分析自己的行為,提高用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力?! ?2)圍繞我園混齡活動的研究特色,青年教師積極申報縣級課題,拓展思路,積極反思,形成良好的學(xué)校研究氛圍?! ?3)各位老師積極撰寫教學(xué)隨筆、案例分析、心得體會、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。互相研讀,取長補(bǔ)短。將這些內(nèi)容用以充實(shí)完善學(xué)校的網(wǎng)頁?! “凑帐薪虝?,多形式、多渠道地認(rèn)真做好新一輪教師全員培訓(xùn)?! ∷摹⒀行薰芾頇C(jī)制  幼兒園成立由園長擔(dān)任組長的園本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和考核小組,形成由園長親自抓、各部門協(xié)助抓的管理系統(tǒng),為校本培訓(xùn)的順利開展起到重要的組織保證作用?! ∶鞔_職責(zé)  (1)組長是校本研修第一負(fù)責(zé)人,宏觀調(diào)控和指導(dǎo)方案的落實(shí),定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員匯總情況,研究改進(jìn)措施,布置下一階段校本研修任務(wù)。  (2)師德研修負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)師德教育活動方案的制定和開展?! ?3)教育教學(xué)研修負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)教育教學(xué)活動方案的制定和開展?! ?4)師訓(xùn)專管員負(fù)責(zé)做好研訓(xùn)活動考勤紀(jì)錄,學(xué)分登記,檔案資料整理存放等工作?! 〗⒖己伺c獎懲制度,實(shí)行過程監(jiān)控,結(jié)果考核?! ?017幼兒園校本培訓(xùn)方案范文2  我市校本研修工作從20xx年9月啟動實(shí)施,經(jīng)過7年多的探索實(shí)踐與穩(wěn)步推進(jìn),已成為促進(jìn)我市教師專業(yè)發(fā)展,教育內(nèi)涵提升的助推器。通過校本研修示范和規(guī)范的評比,并不斷改進(jìn)考核辦法,出臺實(shí)地考核、網(wǎng)絡(luò)化管理、校本研修案例評比等一系列制度和措施,力求推動校本研修工作的常態(tài)化,并促進(jìn)校本研修質(zhì)量的有效提升?! ∠掳肽昶穑沂薪y(tǒng)一使用奉化市校本研修網(wǎng)絡(luò)管理平臺,為進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)、強(qiáng)化研修的主題意識、教師的主體意識以及成果的提煉意識,推進(jìn)各學(xué)校的研修文化建設(shè),我市今年的校本研修考核評比將以教研組的研修案例評比、校本研修網(wǎng)絡(luò)平臺考核和對教研組的實(shí)地考核為主要內(nèi)容?,F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下:  一、第一階段:校本研修案例評比和校本研修網(wǎng)絡(luò)平臺考核  (一)校本研修案例評比(40%)  (要求系列性的連續(xù)活動)?! 。骸 ?1)研修主題應(yīng)適切。各教研組應(yīng)該多關(guān)注學(xué)生的發(fā)展,聚焦以“學(xué)習(xí)規(guī)律”“認(rèn)知規(guī)律”等為基點(diǎn)的學(xué)生學(xué)習(xí)活動。多關(guān)注“新課改背景下的疑難問題解決”。多關(guān)注反映本校實(shí)際且切口小易操作的教學(xué)現(xiàn)實(shí)問題。多關(guān)注教師成長規(guī)律,以教師發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)、能力的增長點(diǎn)等等作為研修主題?! ?2)研修方案要細(xì)化。教研組長組織本學(xué)科教師學(xué)習(xí)討論后確定主題,精細(xì)化預(yù)設(shè)研修過程,體現(xiàn)研修活動的系列性,深化研修主題?! ?3)研修過程重生成。引導(dǎo)教師主動、全程參與活動,并能圍繞主題展開實(shí)踐研討,使主題研修能層層推進(jìn),步步深入,體現(xiàn)連續(xù)性和系列性。同時要豐富研修形式,增強(qiáng)研修技術(shù)含量,在理論的引領(lǐng)下通過實(shí)踐、反思、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐、再反思等不斷生成并加深對研修主題的認(rèn)識,從而指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐,提高教學(xué)質(zhì)量?! ?4)研修成果需提煉。要重視研修活動的總結(jié)反思,提煉出可供借鑒的方法策略,達(dá)成共識,即形成某個階段的研
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