20xx新時(shí)代員工管理規(guī)章制度參考-文庫(kù)吧
2025-03-30 05:25 本頁(yè)面
【正文】 ，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長(zhǎng)時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用本人的頭腦來(lái)協(xié)助企業(yè)并被認(rèn)可的時(shí)機(jī)。因此你必須制造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)時(shí)機(jī)以刺激員工去追求更高的業(yè)績(jī)。只有當(dāng)員工感到本人在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會(huì)留下來(lái)并對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)?！ ∪?、經(jīng)常交流 沒(méi)有人喜愛(ài)被蒙在鼓里，員工會(huì)有本人的許多不滿(mǎn)和看法，盡管其中有正確的，也有不正確的。因此，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢(xún)員工對(duì)公司開(kāi)展的意見(jiàn)，傾聽(tīng)員工提出的疑咨詢(xún)，并針對(duì)這些意見(jiàn)和疑咨詢(xún)談出本人的看法——什么是能夠接受的?什么是不能接受的?為什么?假如企業(yè)有困難，應(yīng)該公開(kāi)這些困難，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的協(xié)助，要記住——紙是包不住火的，員工希望理解真象。 四、受權(quán)、受權(quán)、再受權(quán) 受權(quán)是我們認(rèn)為在治理中最有效的鼓舞方法，受權(quán)意味著讓基層員工本人做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情
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