【正文】 會保險工作。
　　第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
　　第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育
　　第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
　　第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
　　第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵職工自學(xué)成才。
　　第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
　　第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項。
　　第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
　　第八章 獎懲
　　第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度。
　　第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
　　第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
　　第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
　　第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理
　　第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦23名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
　　第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理。
　　第四十條 工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
　　第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
　　第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
　　第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
　　第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
　　第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
　　第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
　　第四十八條 分行正式公布裁員方案時，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時出具裁減人員證明書。
　　第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂
　　第四十九條 本集體合同有效期為三年，自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
　　第五十條 本集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
　　第十二章 集體合同的訂立、變更和解除
　　第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。
　　第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
　　第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
　　(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的。
　　(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。
　　(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時。
　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
　　第十三章 違約責(zé)任
　　第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
　　工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
　　第十四章 附則
　　第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
　　第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
　　第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門