【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。銀行勞動合同范本　　目前商業(yè)銀行用工形式主要包括在職正式員工、內(nèi)退員工、勞務(wù)派遣用工和物業(yè)服務(wù)外包用工等幾種類型,對于銀行勞動合同你了解多少呢?以下是在小編為大家整理的銀行勞動合同范文，感謝您的閱讀。
銀行勞動合同范文1　　本合同由XX銀行XX分行(以下簡稱”。分行”。)與XX分行工會(以下簡稱”。工會”。)簽訂。
　　第一章 總則
　　第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
　　第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
　　第二章 勞動合同管理
　　第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
　　第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
　　第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
　　第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
　　第七條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在3年以上不滿2020年的，試用期不得超過3個月。勞動合同期限在2020年以上的，試用期不得超過6個月。
　　第八條 單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
　　第三章 勞動報酬
　　第九條 分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
　　第十條 分行按照國家的”。企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”。的原則，根據(jù)總行的”。工效共進(jìn)退”。的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
　　第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
　　第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
　　第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
　　第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
　　第四章 工作時間和休息休假
　　第十六條 分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
　　第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
　　第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點，經(jīng)工會同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法。
　　第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
　　第五章 勞動安全與衛(wèi)生
　　第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生
　　第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
　　第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。
　　第六章 保險和福利
　　第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
　　第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
　　第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。
　　第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社