【正文】 畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。
　　，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
　?。?）在試用期內的。
　?。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
　　（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。
　　乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接工作后方可離職。
　　第十條
　　，本合同自行終止：
　　（1）合同期限屆滿的；
　?。?）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
　　（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；
　　（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；
　　（5）甲方依法破產，解散的；
　?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
　　，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂
　?。?）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
　　（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。
　　第十一條經濟補償與賠償
　　，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償
　　的，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。
　　，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1
　　個月工資的經濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：
　?。?）經于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
　?。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動
　　合同的；
　　（3）。
　　，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。
　?。?）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
　?。?）甲方裁減人員的。
　　，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，
　　甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。
　　，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠
　　償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議或勞務協(xié)議執(zhí)行。 ，對甲方造成經
　　濟損失的，應依法承擔賠償責任。
　　第十二條工作交接
　　，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財
　　務報表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。
　　，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要
　　求執(zhí)行，乙方可追究其相應的責任。
　　第十三條勞動爭議處理
　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
　　第十四條合同的完整性
　　本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。
　　第十五條當事人約定的其他內容
　　甲乙雙方約定下述條款：
　　如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。
　　第十六條合同附件
　　《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》
　　第十七條其他
　　 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
　　 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。
　　甲方（蓋章）乙方（簽字）
　　委托代理人（簽字）
　　簽訂日期：年月日年月日
　　篇二：獵頭協(xié)議書完整版　　招聘單位： （以下簡稱甲方）
　　地 址：
　　聯(lián)系人及通訊方式：
　　乙方全稱：
　　銀行帳號：
　　聯(lián)系人及通訊方式：
　　甲方因企業(yè)發(fā)展需要，招聘企業(yè)人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協(xié)商，就服務的有關事宜達成如下協(xié)議：
　　第一條：定義
　　本協(xié)議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：
　　本協(xié)議：甲、乙雙方簽訂的《服務協(xié)議書》，包括本協(xié)議主文、附件及各方一致同意列為本協(xié)議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。
　　候選人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。
　　受聘人員：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人。
　　保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節(jié)、假日）；為高端人選（總監(jiān)級別以及總監(jiān)級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50W以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節(jié)、假日）。
　　第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業(yè)務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。
　　不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協(xié)議一方或各方對本協(xié)議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、意外事故。
　　第二條 甲方招聘崗位及