20xx建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制-文庫吧
2025-01-17 00:51 本頁面
【正文】 998年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國干部考核評價機制初步形成了完整體系。第三階段為1998年至今的不斷完善階段。針對干部考核評價工作在實踐中出現(xiàn)的各種問題，我們黨不斷完善相關(guān)機制。2000年的《深化干部人事制度改革綱要》提出，要研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核指標(biāo)體系。2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，正式在考評標(biāo)準(zhǔn)“德、能、勤、績”的基礎(chǔ)上增加了“廉”的內(nèi)容，并規(guī)定了干部考察考核的內(nèi)容、范圍、方法、程序和參與人員等。2020年的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》提出，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，綜合考核經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)五個方面的成效。最近印發(fā)和實施的《意見》，標(biāo)志著我國的干部考核評價機制得到了進一步完善、邁上了新臺階。
學(xué)者們認為，由于發(fā)展階段、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等不盡相同，各地區(qū)應(yīng)以中央有關(guān)精神為指導(dǎo)，因地制宜地建立干部考核評價的實施細則。近年來，在干部考核評價方面，一些地方結(jié)合本地實際積極創(chuàng)新，取得了一些成果。比如，浙江省湖州市出臺的《關(guān)于完善縣區(qū)年度綜合考核工作的意見》，取消干部考評中的GDP指標(biāo)，強化對經(jīng)濟綜合實力增強、群眾生活水平提高、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、政府職能轉(zhuǎn)變等方面的考核，并改變以內(nèi)部考核、上級對下級考核為主的做法，將考核過程和結(jié)果向社會公開，被專家學(xué)者稱為“湖州樣本”。廣東省將“群眾滿意度”作為干部考評的重要一環(huán)，規(guī)定在領(lǐng)導(dǎo)干部考評中，群眾評價滿意、比較滿意得票率達到90％以上的，可以評為優(yōu)秀；不滿意得票率超過1/3的，只能評為基本稱職；不滿意得票率達
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