20xx急診科優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)計(jì)劃模板 -文庫吧
2025-01-17 00:08 本頁面
【正文】
≥95%（合格分≥95分）；
≥95%（合格分≥90分）；
%（合格分≥80分）；
%（合格分≥90分）；
%（合格分≥80分）；
%（合格分≥90分）；
≥95%（合格分≥90分）；
、實(shí)習(xí)生對(duì)教學(xué)工作滿意度≥95%；
%；
%；
%；
≤10%；
%；
≥95%（合格分≥95分）。
三、實(shí)施方案
?。ㄒ唬┐_立護(hù)理組織管理體系
，對(duì)急診護(hù)理工作實(shí)施目標(biāo)管理，按《護(hù)士條例》的規(guī)定，實(shí)施護(hù)理管理工作。
、年度計(jì)劃、月計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理工作。
，病房實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理工作模式，落實(shí)責(zé)任制，明確臨床護(hù)理內(nèi)涵及工作規(guī)范，對(duì)患者提供全面、全程的責(zé)任制護(hù)理措施。
、崗位職責(zé)明確，落實(shí)護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程等，建立相應(yīng)的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)制。
，規(guī)范急診專業(yè)護(hù)士管理。
?。ǘ├^續(xù)深入開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)，提高護(hù)理服務(wù)品質(zhì)
，提升護(hù)理服務(wù)水平。加強(qiáng)對(duì)科內(nèi)重點(diǎn)人員（新來人員，服務(wù)態(tài)度欠佳，理論水平較差的護(hù)士）溝通能力的培養(yǎng)，對(duì)于得到病人點(diǎn)名表
揚(yáng)的護(hù)士給予績效加分，并作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)績效考核的重要指標(biāo)之一，注重對(duì)護(hù)士進(jìn)行禮儀規(guī)范培訓(xùn)，首先從護(hù)士服務(wù)禮儀著手，進(jìn)行日常禮儀、電話禮儀、交接班規(guī)范等訓(xùn)練，年內(nèi)對(duì)全科護(hù)士進(jìn)行規(guī)范服務(wù)禮儀相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)1~2次。
。探索符合急診科合理的排班模式，實(shí)行彈性排班，充分結(jié)合急診科護(hù)理工作的特點(diǎn)和病人的需求，實(shí)行急診科區(qū)域管理，做好急診分診工作，保證護(hù)理工作的連續(xù)性，做到高、低年資護(hù)士工作合理搭配，職責(zé)分工明確，在保證護(hù)理
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1