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正文內(nèi)容

20xx人力資源部年度工作總結(jié)范例 -文庫吧

2025-01-16 22:44 本頁面


【正文】 等。20xx年共參加招聘會20余場。
  建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
 ?。簜€(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、身份證、員工工資卡等資料,現(xiàn)有員工檔案齊全。每月更新員工花名冊,對新進(jìn)員工及時(shí)錄入,離職員工進(jìn)行分檔處理,為后續(xù)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。
  、入職檔案整理:今年9月份用了進(jìn)2個(gè)月時(shí)間對員工離職檔案進(jìn)行了歸檔整理。時(shí)間跨度3年,歸檔日期從20xx20xx年,離職檔案進(jìn)900份,對員工離職檔案進(jìn)行分類分類、錄入,按照離職月份進(jìn)行裝訂,方便以后查找。由于資料時(shí)間跨度大,數(shù)量多,工作量非常龐大,期間感謝運(yùn)作部球僮及我們部門冼小莉協(xié)助我順利完成這項(xiàng)工作。將本年度新入職的員工檔案進(jìn)行裝訂、按部門分類存檔,及時(shí)多員工不分資料信息進(jìn)行歸檔更新。
  公司文件方面:
  。我主要負(fù)責(zé)草擬綜合性文件、公司及本部門相關(guān)報(bào)告、公司及部門各類總結(jié)等文字工作,配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
  社會保險(xiǎn):
  —5月,負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)增減員工作。每月按時(shí)申報(bào)、繳納員工社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)當(dāng)月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況,辦理員工參保、停保及調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。申報(bào)、繳費(fèi)成功后,下載本月繳費(fèi)明細(xì),發(fā)給財(cái)務(wù)部。整理當(dāng)月社保資料,歸檔。
  —5月社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):繳納社會保險(xiǎn)共,平均每月人次。辦理新參保人次,停保人次。由于20xx年x月社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整,3月份公司員工工資大范圍調(diào)整等因素,進(jìn)行了2個(gè)大范圍的誰包繳費(fèi)工資的調(diào)整,修改工資464人次。下半年在社保方面我主要是負(fù)責(zé)提供購買弄社保的原始數(shù)據(jù),并每月對社保增減員情況進(jìn)行核對,保證增減員及修改資料的準(zhǔn)確定。
  員工培訓(xùn)方面:
  公司的員工培訓(xùn)是管理上一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),1——8月,在培訓(xùn)專員到崗前,我主要負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方面的工作,協(xié)助部門經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度,收集各部門培訓(xùn)需求,做好溝通協(xié)調(diào)工作,在今年x月初新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)主講公司人事管理制度、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺上向大家分享信息,但由于提前做好了準(zhǔn)備工作,還是收到了較好的效果,同時(shí)自己也得到了一定的鍛煉。在明年希望有更多的機(jī)會為各位同事分享好的課程。
  執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜:績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,我主要負(fù)責(zé)監(jiān)察、協(xié)助各部門做好員工晉升述職考核工作,20xx年轉(zhuǎn)崗員工16人。球會場地維護(hù)考核、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及部門年終考核準(zhǔn)備、落實(shí)等工作。
  中秋晚會及20xx年春節(jié)晚會的組織籌備工作:雖然我只來公司1年多時(shí)間,但參加組織了公司20xx年、20xx年2次迎春晚會,2次中秋晚會。現(xiàn)負(fù)責(zé)組織策劃20xx年迎春晚會各項(xiàng)工作,目前春節(jié)晚會的組織工作正在有條不紊的開展,有了之前很多次成功的經(jīng)驗(yàn),我相信今年一定能夠?yàn)榇蠹页尸F(xiàn)一場更加精彩紛呈的春節(jié)晚會。
  其他方面的工作
  (1)負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)信息,工作的傳達(dá)跟進(jìn)工作
  (2)協(xié)助部門其他同事做好日常工作
  (3)收集公司員工對公司各類意見、建議
  (4)幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作
  (5)配合各部門工作,協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件
  (6)對離職人員回訪,了解離職真實(shí)原因及思想動態(tài)
  二、工作中的不足
  第一、在工作中由于經(jīng)驗(yàn)不足,很多工作都是新接手,對崗位技能上還有一定的欠缺
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