20xx萬(wàn)元月薪工作需要遵循的標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧
2025-01-13 22:05 本頁(yè)面
【正文】 的定義，因此就無(wú)法把握他的輕重緩急，所以也沒(méi)有辦法知道，那么這樣對(duì)自己就有了局限。
舉例來(lái)說(shuō)：如果你是一個(gè)人力資源總監(jiān)，但從未做過(guò)MBO，作為人力資源總監(jiān)來(lái)說(shuō)，他在職業(yè)市場(chǎng)上就有一個(gè)軟肋，就是人力資源總監(jiān)的核心職能，若不能夠掌握這些要領(lǐng)，就會(huì)變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領(lǐng)呢？就需要自己實(shí)時(shí)關(guān)注的去打造關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，也就是要知道關(guān)鍵職能是什么。不要去浪費(fèi)進(jìn)修一些無(wú)關(guān)緊要的證書(shū)或花很多時(shí)間在一些無(wú)關(guān)緊要的其他工作方面，如果這個(gè)工作是關(guān)鍵職能，就要全力打造這個(gè)職能的經(jīng)驗(yàn)。
第三，就是要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的了解，再比如對(duì)人力資源總監(jiān)來(lái)說(shuō)，MBO是關(guān)鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經(jīng)驗(yàn)，那么你就有可能
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