材料員勞動聘用合同20xx-文庫吧
2024-12-16 23:28 本頁面
【正文】 的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下： 月薪工資。月薪工資為人民幣 元?；锸迟M、電話費每月補貼人民幣 元。月薪工資共分為三部分發(fā)放。具體規(guī)定如下： 每月發(fā)放的工資部分分為： ○基本生活費：人民幣 元。 每月 日－ 日發(fā)放上月基本生活費，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，則順延至假期結(jié)束。 ○伙食費、電話費補助人民幣 元。 ○年末基本工資余額、獎金一次性發(fā)放付清，具體發(fā)放時間根據(jù)實際情況另行通知。 ○項目部原則上不給于工資預(yù)支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發(fā)生，需提前三天與項目經(jīng)理溝通可合理借支。 （二）、若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結(jié)算。 （三）乙方負(fù)責(zé)保管材料及租賃材料、機械合同、材料收款收據(jù)等，在年末發(fā)放基本工資余額時暫扣一個月基本工資，待來年上班的第一個月付生活費時給予付清。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時，暫扣的一個月工資將在移交完全部相關(guān)資料無誤后全額補發(fā)。如乙方在保管資料期間不慎遺失，給甲方造成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節(jié)嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （四）目部施工的各種材料、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料的采購計劃應(yīng)經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理簽字；材料采購員負(fù)責(zé)市場調(diào)查，多方比質(zhì)比價，以質(zhì)量好價格低為優(yōu)先原則，大宗材料須與公司商定后進(jìn)行采購。 第五條、責(zé)任考評與工資浮動 為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責(zé)任心、材料綜合管理、規(guī)范行車等進(jìn)行責(zé)任考評。責(zé)任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 %進(jìn)行浮動，考評一月為一個階段，年終前進(jìn)行綜合考評，考評分達(dá)到 分后進(jìn)行個人獎罰。 （一）責(zé)任心考評 準(zhǔn)時上下班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。積極配合各管理人員的工作，做好相互之間的勾通
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