【總結(jié)】《辭退員工管理與辭退面談技巧》【課程提綱】?第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)3．人力資本的特征?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4．怠工成本和機(jī)會(huì)
2025-04-14 22:54
【總結(jié)】第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)?【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ)人力資本的特征?資本與人力資本??1．人力資本的提出與定義圖1－1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過程。1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·Ｗ·舒爾茨在他著名的演講
2025-06-27 16:50
【總結(jié)】 辭退員工的賠償 一、辭退員工的賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ，按年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工...
2025-04-13 00:36
【總結(jié)】1提綱第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)3．人力資本的特征第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4．怠工成本和機(jī)會(huì)成本5．案例分析與練習(xí)：?jiǎn)T工離職成本核算第二部分
2025-09-27 11:04
【總結(jié)】第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ)人力資本的特征資本與人力資本1．人力資本的提出與定義圖1－1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過程。1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·Ｗ·舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并解釋了“人力資本”的概念。他是在研
2025-04-18 02:42
【總結(jié)】辭退員工管理與辭退技巧辭退員工管理與辭退技巧選自中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)培訓(xùn)辭退員工管理與辭退技巧概述一、人力資本與辭退成本二、辭退員工管理三、辭退面談技巧辭退員工管理與辭退技巧資本與人力資本資本?資本就是能帶來剩余價(jià)值的資產(chǎn)，資本的天性就是
2025-01-12 15:48
【總結(jié)】5/6程序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁第1頁1. 目的§明確員工離職辦理程序?！烀鞔_員工辭退管理程序。2.職責(zé)離職員工1）按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害
2025-04-15 22:26
【總結(jié)】13/14辭退員工管理與辭退面談技巧★講師簡(jiǎn)介?★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本課程的必要性）?在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員
2025-05-27 23:53
【總結(jié)】第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ)人力資本的特征資本與人力資本1．人力資本的提出與定義圖1－1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過程。1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·Ｗ·舒爾茨在他著
2025-08-31 10:40
【總結(jié)】辭退員工的技巧一、如何體面地辭退員工體面地辭退員工的第一種方法是學(xué)會(huì)選擇有利的時(shí)機(jī)。正所謂“時(shí)間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之后，在心理上都有一個(gè)從無法接受到逐漸接受的過程。掌握員工的特殊資料在選擇有利的時(shí)機(jī)時(shí)，第一個(gè)需要特別關(guān)注的問題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重大節(jié)日（比如生日、結(jié)婚紀(jì)念日等）發(fā)放辭退通知單，會(huì)對(duì)員工的心理造成很大傷害和刺激，很容易引發(fā)矛
2025-08-05 17:09
【總結(jié)】辭退員工面談技巧節(jié)選自《辭退員工管理與辭退面談技巧》多媒體課程包,講師程向陽辭退員工面談技巧【本講重點(diǎn)】面談時(shí)應(yīng)有的信念建立和諧與信任的氣氛人力資源人士的職業(yè)生涯臺(tái)階面談時(shí)應(yīng)有的信念1．辭退員工是管理工作的其中一個(gè)部分人力資源從業(yè)人士在與被辭員工面談時(shí)，主要面對(duì)的是一些心理和情緒等方面的沖突，為了更
2025-01-08 11:21
【總結(jié)】《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)3．人力資本的特徵?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4．怠工成本和機(jī)會(huì)成本
2025-05-16 08:21
2025-01-12 15:49
【總結(jié)】第一篇：辭退員工協(xié)議 1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素： 如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...
2024-10-21 03:46
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