學(xué)生會辦公室個人工作計劃書-文庫吧
2024-12-07 02:49 本頁面
【正文】 第六條如有非學(xué)生會人員借用物品，必須先報辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，進(jìn)行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。 第七條辦公室不得存放私人用品，不得帶人進(jìn)入辦公室做與辦公室事物無關(guān)的事?！ 〉诎藯l自覺維護(hù)辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必須將門鎖好?！ ∫粋€良好的計劃就是成功的一半，明確的分工則使工作向成功又邁進(jìn)了一步。本學(xué)期辦公室副主任，馮繼斌主要分管量化考核、物資和工作人員管理。希望在我們共同的努力下辦公室能為學(xué)生會做更多的貢獻(xiàn)，也能培養(yǎng)出更多的人才! 希望這一屆新組成的學(xué)生會全體成員能夠像前幾屆學(xué)生會一樣，有著出色的工作能力和辦事效率。當(dāng)然，學(xué)生會成員都是從各個班級中的優(yōu)秀學(xué)生挑選出來的，所以學(xué)生會成員的工作能力是不用值得我們區(qū)懷疑的。相信隨著時間不斷的流逝，我們的學(xué)生會工作一定會順利進(jìn)行，我們學(xué)校的工作一定會在學(xué)生會全體工作人員的努力下做到最好! 學(xué)生會辦公室個人工作計劃書劃(二) 為了提高辦公室工作質(zhì)量，更好的為團(tuán)學(xué)會服務(wù)，并打造成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，現(xiàn)對辦公室工作做出如下構(gòu)思： (一)部門文化建設(shè)(關(guān)鍵在于培養(yǎng)團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感): (1)參與團(tuán)學(xué)各項趣味比賽。與其他部門進(jìn)行聯(lián)誼?！ ?2)通過參與系內(nèi)各項活動(譬如：院系運(yùn)動會、本部日?；顒?，培養(yǎng)成員團(tuán)隊意識?！ ?二)部門紀(jì)律建設(shè) 部門紀(jì)律建設(shè)內(nèi)容主要包括：守時性。公正，廉明。執(zhí)行力等諸多方面(在具體的活動和工作中培養(yǎng)強(qiáng)化)。紀(jì)律建設(shè)需盡早開展并貫徹工作的始終。 (三)部門制度 各項制度條例將在學(xué)期工作之初出示。制度出示之后，需要各部門在整個工作期間給予理解和配合，在期末評議中辦公室會給出中肯的評議結(jié)果。辦公室具體的工作職能以及各項制度詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項制度》。 (四)招新工作 (1)招新宣傳工作。一方面，制作宣傳頁、名片、展板等，突出辦公室職能?！ 〔牧弦诒ＷC真實(shí)的基礎(chǔ)上盡量增加內(nèi)容的吸引力，著眼于有新意，具體細(xì)節(jié)再敲定。另一方面，結(jié)合團(tuán)學(xué)會的統(tǒng)一安排，深入到軍訓(xùn)隊伍和班級進(jìn)行宣傳。要求部長副部宣傳口徑一致(具體內(nèi)容仍需商定)，注意著裝、說話的態(tài)度和方式?！ ?2)招新面試工作。面試分初試、復(fù)試(如有必要再另加終試)環(huán)節(jié)。辦公室 注重交際能力與細(xì)心，踏實(shí)等品質(zhì)。面試方案初定如下： 方案1：設(shè)計情景，讓面試者根據(jù)情景做即興的發(fā)言?！ 》桨?：設(shè)定幾個話題以引導(dǎo)面試者開口，并配合問答環(huán)節(jié)?！ 》桨?：設(shè)置兩到三個環(huán)節(jié)(注意把握時間)。譬如第一環(huán)節(jié)
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