干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得10篇-文庫吧
2024-12-07 02:20 本頁面
【正文】 留地”，容不得他人插手，認為“組織監(jiān)督是對自己不信任，同級監(jiān)督是與自己過不去，群眾監(jiān)督是傷自己的面子”。有的監(jiān)管部門和干部也奉行“好人主義”，擔心影響“團結(jié)”不愿監(jiān)督，害怕打擊報復不敢監(jiān)督，嚴格監(jiān)督的底氣不足、決心不大、措施不硬。嚴格干部選拔任用工作監(jiān)督，要以《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》為根本遵循，督促嚴格按制度規(guī)定選人用人。要注意事前監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項匯報制度，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔違規(guī)用人等問題。要強化全程監(jiān)督，把監(jiān)督措施嵌入動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)和堅決糾正存在問題。要加強監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導向是否端正、風氣是否清正、結(jié)果是否公正。要用好群眾監(jiān)督，暢通群眾舉報和監(jiān)督渠道，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，把監(jiān)督網(wǎng)織得更密、扎得更緊。有權(quán)必有責，失責要追究。查處問責是嚴格監(jiān)督的應(yīng)有之義，是整治不正之風最直接、最有威懾力的手段。對違規(guī)選人用人行為必須嚴厲查處，實行“零容忍”，堅決不放過。要建立倒查問責機制，不管人到哪里，責任都跟到哪里，不僅查處當事人，而且追究責任人，讓跑官要官者沒有市場，讓拉票賄選者受到嚴懲，讓買官賣官者身敗名裂，讓不正之風無處藏身。嚴格干部選拔任用工作監(jiān)督和責任追究辦法，組織部門責無旁貸，組工干部首先要過得硬。要堅持公道正派，切實改進作風，發(fā)揚“安、專、迷”精神，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定。要堅持原則，敢抓敢管，堅決同用人上不正之風作斗爭，在黨委的領(lǐng)導下，切實把好選人用人關(guān)。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。突出監(jiān)督檢查重點內(nèi)容：堅持黨管干部原則。 堅持按照好干部標準，樹立正確用人導向情況。嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹?。嚴格?zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定，遵守干部選拔任用工作紀律，對人選嚴格把關(guān)，嚴格落實干部管理監(jiān)督制度；采取有效措施激勵干部擔當作為。完善監(jiān)督檢查工作機制：建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程；強化上級黨組織的監(jiān)督檢查，主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行；完善健全黨委（黨組）領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督、組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督，拓寬群眾監(jiān)督渠道。選人用人，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題。選對人、用好人是國之大事，更是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。所以要認真遵照執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，做好干部選拔任用監(jiān)督工作。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心
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