工作經(jīng)歷怎么寫(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-12-04 22 本頁(yè)面
【正文】 算是有問題的，但如果說(shuō)我們要把它變得完整后，就一定要有相應(yīng)的目標(biāo)分解和落實(shí)?！ 。?）工作業(yè)績(jī)?nèi)绾握故尽 〔煌愋偷臉I(yè)績(jī)是有不同的展示方式： 業(yè)績(jī)的最直接的形式就是數(shù)據(jù)，尤其是業(yè)務(wù)型的崗位，一定要突出展現(xiàn)數(shù)據(jù)，例如銷售額、增長(zhǎng)率等?！ ?、體系類 除了數(shù)據(jù)類型的業(yè)績(jī)，文件、體系建設(shè)等，也可以作為業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行展現(xiàn)，尤其是職能崗位，職能崗位在數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)上不如業(yè)務(wù)型崗位明顯，因此可以在這些方面進(jìn)行體現(xiàn)， 比如一個(gè)從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現(xiàn)在高端崗位招聘方面的機(jī)制突破，以及宏觀思維，這個(gè)也是個(gè)人的業(yè)績(jī)展示?！ ⊥ǔ＃@獎(jiǎng)勵(lì)我們都是單獨(dú)的放一個(gè)模塊，但是有的獎(jiǎng)勵(lì)我們也可以當(dāng)做工作業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行展示，我們還是通過案例給大家分析?！ ”热缯f(shuō)：在職期間，所負(fù)責(zé)的兩個(gè)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目，均獲得了XXXX協(xié)會(huì)頒發(fā)的設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)?！ ∵@個(gè)案例中，通過其獲得獎(jiǎng)勵(lì)的展示，簡(jiǎn)介的體現(xiàn)出其工作的成績(jī)，及成績(jī)優(yōu)秀因此才能獲獎(jiǎng)?！ 」ぷ鲀r(jià)值的業(yè)績(jī)展示，主要是所做的工作擁有特殊價(jià)值，例如科研專利、高級(jí)別成果等?！ ∑渌 〕艘陨蠋讉€(gè)部分以外，還有一些其他信息： ?。?）團(tuán)隊(duì)規(guī)模和上級(jí) 在一般的招聘網(wǎng)站上都會(huì)有這兩部分信息，我們制作自己的簡(jiǎn)歷時(shí)多數(shù)不添加，而是把相應(yīng)的信息放在工作描述中，結(jié)合具體工作內(nèi)容進(jìn)行體現(xiàn)?！ 。?）薪資 通常情況下，我們?cè)诤?jiǎn)歷中不體現(xiàn)當(dāng)前的薪資，都是在面試的時(shí)候和用人單位的HR溝通?！ 。?）離職原因 離職原因是所有面試的都會(huì)問的問題，由于有的求職者離職原因需要詳細(xì)表述，因此在簡(jiǎn)歷中一般不寫，避免造成誤會(huì)，畢竟簡(jiǎn)歷中很難用文字詳細(xì)做敘述?！ ∮泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽，不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“20__一20__”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學(xué)院，也能夠減小不利因素造成的損失?！ o(wú)論在學(xué)校里還是在公司中，凡是你列人“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交待清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)在“公司簡(jiǎn)介”后另起一段。職務(wù)與部門都應(yīng)用黑體，如“學(xué)生會(huì)體育部干事”、“高級(jí)翻譯”、“研究部分析員”、“高級(jí)程序員”等。 隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越全面，作出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)做過的工作很可能被認(rèn)為
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