【正文】 議調(diào)解仲裁機制，有效化解了勞動爭議矛盾，維護了廣大勞動者和勞動用工主體的切身利益。一是健全組織機構(gòu)。建立了縣勞動爭議調(diào)解委員會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會的縣鄉(xiāng)村三級調(diào)解組織，有利于及時排查化解可能引發(fā)勞動爭議的事項以及群體性突發(fā)事件，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，切實維護了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。二是迅速公正裁決。我們以“快受理、快立案、快審理、快結(jié)案”的“四快”為方針，堅持審理制度公開、仲裁規(guī)則公開、開庭過程公開、仲裁結(jié)果公開的四公開制度，增強勞動人事爭議處理工作的透明度,保證勞動人事爭議處理工作的公正、公平。三是完善結(jié)案回訪制度。通過對雙方當(dāng)事人的回訪，盡力幫助用人單位規(guī)范用工管理，努力幫助勞動者解決生活困難，落實仲裁結(jié)果，傳遞出法外有情、情系民生的正能量。截止10月29日，共受理各類案件156宗：其中，經(jīng)審查后立案裁決25宗；立案調(diào)解120宗；移送相關(guān)部門處理11宗；時限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者爭取各項補償800余萬元，至今未出現(xiàn)因仲裁機構(gòu)處理辦案不公或不及時而導(dǎo)致的上訪事件。五、突出人才優(yōu)先，以實施人才強縣戰(zhàn)略為抓手，做好人才服務(wù)工作。人才資源是第一資源。今年我們緊緊圍繞全縣發(fā)展大局，全面推行公開招聘選拔人才，大力加強“三支人才隊伍建設(shè)”，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才和智力保障。（聘）工作。XX年，在市局統(tǒng)一安排部署下，我縣共錄用公務(wù)員126名（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)77名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所25名、公安10名、森林公安2名、司法6名、法院3名、檢察院3名），在新錄用公務(wù)員上崗前，聯(lián)合縣委組織部、縣委黨校等部門成功舉辦了公務(wù)員崗前培訓(xùn)班，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員于8月底全部到崗到位。事業(yè)單位計劃招聘260人，因個別崗位報名人數(shù)不足、考生棄權(quán)等原因，通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，最終招聘到182名優(yōu)秀人才（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員56人、教育系統(tǒng)40人、衛(wèi)生系統(tǒng)86人），現(xiàn)已全部到崗上班，為我縣基層事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)提供了強有力的支持。今年，我們以事業(yè)單位培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)為重點，努力提高全縣機關(guān)事業(yè)單位人員素質(zhì)。全年，圍繞黨的十八大精神，以《十八大精神解讀》、《專業(yè)技術(shù)人員的人文素養(yǎng)及職業(yè)道德》、《專業(yè)技術(shù)人員的新聞和公文寫作基礎(chǔ)》、《低碳經(jīng)濟》等為課程內(nèi)容，截止目前，共舉辦了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班達50期，總共有9500人次完成了各類培訓(xùn)和考核，合格率達100%，較好地完成了全年的目標(biāo)管理任務(wù)。以《高舉旗幟，奪取新的勝利》、《公務(wù)員心智模式建設(shè)》、《當(dāng)今中國社會問題和社會管理》等為課程內(nèi)容對我縣新招錄公務(wù)員進行了培訓(xùn)。為了培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、分布廣泛、技術(shù)水平高的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我們不斷推進專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和評審工作。XX年，我們認(rèn)真掌握政策，實事求是，為專業(yè)技術(shù)人員順利評審高、中級資格職務(wù)把好關(guān)，做好基礎(chǔ)服務(wù)工作。全年共申報參加高級職稱評審人員94人，參加中級職稱評審人員74人。初級職稱評審120人，轉(zhuǎn)系列25人。對于獲得資格的人員，結(jié)合事業(yè)單位管理崗位設(shè)置，符合聘任條件后，發(fā)放相應(yīng)聘任證書71人。六、加強隊伍建設(shè)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)和提升服務(wù)為根本，爭創(chuàng)部門品牌。人社部門是重要的民生部門，一頭連著政府，一頭連著百姓，一年來，我們按照“民生為本，人才優(yōu)先，服務(wù)至上，爭創(chuàng)一流”的總要求，全局在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫，在提升服務(wù)水平上做文章，在廉潔勤政上嚴(yán)要求，有效的提高了部門形象和服務(wù)水平，有力地促進了各項工作的順利開展。，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，樹立群眾觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實體現(xiàn)為民務(wù)實清廉的工作作風(fēng)。始終堅持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)態(tài)度上以百姓為中心，展開換位思考，從而轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提高服務(wù)熱情，塑造我們?nèi)松绮块T民生工程的構(gòu)建者，和諧社會的維護者這一公仆形象。，創(chuàng)建廉潔團結(jié)的人社集體。今年以來，我們深刻學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”，堅決整治干部職工身上的“四風(fēng)”問題，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化反腐倡廉教育，推進權(quán)力規(guī)范運行。修訂完善了公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)格了公車的使用和規(guī)范了節(jié)假日的封存。制定了各項管理制度和公文管理制度，禁止濫發(fā)文、亂發(fā)文，加強辦公節(jié)能降耗管理。規(guī)范干部職工辦公用房面積，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于干部職工辦公面積規(guī)定，清除違規(guī)占用和多占房的現(xiàn)象。一年來，我局干部職工團結(jié)一致，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，完成了各項工作目標(biāo)，但工作中仍面臨諸多困難：一是全縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，特別是高校畢業(yè)生就業(yè)困難；二是社會保險的“五險統(tǒng)征”工作因多種原因進展緩慢；三是高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進、利用仍面臨諸多困難。這些問都需要我們在以后的工作中要努力解決。XX年，我們將繼續(xù)圍繞全縣發(fā)展大局，瞄準(zhǔn)全年發(fā)展目標(biāo)，踏實工作，攻