技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)具體概述(已改無錯字)
2024-11-23 03 本頁面
【正文】 備、計(jì)量器具的申購。技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)篇三工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。組織不合格品的審理工作。組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。公司保密工作。二、管理職責(zé)組織建設(shè)(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)。(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)。(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試。(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)。(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1