春和黨員積分制管理工作實(shí)施細(xì)則(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-25 20:09:59 本頁(yè)面
【正文】 的運(yùn) 用 要將積 分結(jié)果作為黨員 年度 獎(jiǎng) 懲 的重要依據(jù) ，其中： （一）總分 在 80 分以上、排名前列的黨員，可按一定比例 推選為街道級(jí)優(yōu)秀等次，授予 “ 美麗 春和 先鋒 模范 ” 稱號(hào) ， 同時(shí) 優(yōu)先作為各級(jí)表彰的推薦對(duì)象 、優(yōu)惠政策的享受對(duì)象。 （二） 年度綜合得分在 60— 79 分之間的黨員， 評(píng)為合格等次，其中，對(duì) 70 分以下的黨員開(kāi)展后進(jìn)整頓，由黨組織書(shū)記進(jìn)行約談，提出改進(jìn)意見(jiàn)，切實(shí)幫助提高，鼓勵(lì)迎頭趕上。 （三） 年度綜合得分在 60 分以下的黨員， 由所屬黨組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在 60 分以下的，按不合格黨員 處理， 根據(jù) 黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸 其退黨 、黨內(nèi) 除名等處理。 同時(shí)，對(duì)評(píng)議為不合格的黨員不得列為慰問(wèn)的對(duì)象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補(bǔ)助 的資格 。 此外， 為避免黨員 積 分制管理流于形式，每年各黨組織要 有 2%— 5%總分在 60 分以下的黨員 ，在 報(bào)請(qǐng)街道黨工委后，進(jìn)行重點(diǎn)幫帶或處置。 七、強(qiáng)化組織保障和制度落實(shí) （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 各黨組織 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組 織負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的黨員積分制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)把推行黨員積分制管理工作當(dāng)作加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。 （二）掌握工作要點(diǎn) 。當(dāng)前， 各黨組織要結(jié)合實(shí)際， 盡快研究制定出— 5 — 相對(duì)統(tǒng)一、 簡(jiǎn)潔明了 、易于量化考核的 設(shè)崗定責(zé)細(xì)化表，完成黨員的設(shè)崗定責(zé)，將其納入 積分考核 中
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