市司法行政上年總結(jié)及下年打算與市司法行政工作規(guī)范化意見匯編(已改無錯字)
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 是科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧。堅持從全市司法行政工作全局出發(fā)，深入調(diào)研、科學(xué)論證，緊密結(jié)合實際，研究制定總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排各項工作的規(guī)范化建設(shè)，分步組織實施；二是突出重點、整體推進。堅持從執(zhí)法執(zhí)業(yè)最直接的環(huán)節(jié)和最基礎(chǔ)的管理入手，加強協(xié)調(diào)配合，進一步建立健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴密、配套管用的制度體系；三是強化執(zhí)行、注重實效。堅持抓具體、抓細節(jié)、抓落實，確保各項制度執(zhí)行到位，各項工作運轉(zhuǎn)順暢，確保執(zhí)法規(guī)范，服務(wù)高效，管理科學(xué)，保障有力；四是與時俱進、改革創(chuàng)新。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，在對現(xiàn)有制度進行梳理、完善的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、解決新問題，把經(jīng)過實踐檢驗的有效做法上升為制度規(guī)范，把實踐中形成的規(guī)律性認識運用于規(guī)范化建設(shè)，不斷推進制度創(chuàng)新，提高規(guī)范化建設(shè)水平。二、規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容根據(jù)我市司法行政工作的實際，按照“由制度層面，到機制層面，再到文化層面”的工作思路，建立健全司法行政工作各個方面、各個崗位的制度規(guī)范，實現(xiàn)有規(guī)可依、有章可循；健全完善各個層面、各個環(huán)節(jié)的工作機制，確保制度規(guī)范執(zhí)行到位，落到實處；積極推進司法行政文化建設(shè)，促進干警職工和法律服務(wù)人員良好行為的養(yǎng)成。（一）突出重點，抓好五項規(guī)范一是加強執(zhí)法規(guī)范。以提高執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力為目標，健全完善勞教、社區(qū)矯正、律師、公證、司法鑒定等執(zhí)法工作崗位職責規(guī)范、程序規(guī)范、責任規(guī)范和監(jiān)督考核規(guī)范；以推行執(zhí)法責任制為目標，進一步完善行政執(zhí)法崗位職責及執(zhí)法責任，細化執(zhí)法行為規(guī)范，明確權(quán)限和責任；以推行陽光執(zhí)法為目標，完善執(zhí)法公開規(guī)范，建立人大代表和政協(xié)委員視察、聘請執(zhí)法監(jiān)督員、與檢察機關(guān)召開聯(lián)席會議等監(jiān)督檢查制度，杜絕隨意執(zhí)法等不規(guī)范執(zhí)法行為。二是加強服務(wù)規(guī)范。結(jié)合我市實際，進一步健全完善法律服務(wù)行業(yè)執(zhí)業(yè)規(guī)范，引導(dǎo)法律服務(wù)人員認真遵守執(zhí)業(yè)準則，以規(guī)范收案收費、業(yè)務(wù)辦理、出具法律文書等執(zhí)業(yè)活動重點環(huán)節(jié)為切入點，促進法律服務(wù)人員依法、誠信、盡責執(zhí)業(yè)；以健全完善違法違紀行為投訴查處和懲戒的制度規(guī)范為切入點，健全信息披露制度，及時公布違法違紀行為查處結(jié)果，建立法律服務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為檔案，規(guī)范同業(yè)競爭，規(guī)范與司法人員關(guān)系，健全完善法律服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部管理制度，嚴格執(zhí)行重大疑難案件集體研究、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制等制度，進一步健全完善法律服務(wù)檢查考核體系和質(zhì)量評估體系。三是加強管理規(guī)范。樹立精細化管理理念，抓好各項業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化、標準化管理。要以推進機關(guān)工作規(guī)范化為重點，健全完善司法行政機關(guān)公開承諾制度等制度機制，進一步細化各部門的管理職能和目標任務(wù)，明確規(guī)定出各崗位的具體職責和工作要求，做到職能細化、目標量化、流程規(guī)范化、部門協(xié)同化、效率最大化。以健全隊伍管理規(guī)范為目標，進一步完善班子建設(shè)、人事管理、選拔使用、教育培訓(xùn)、崗位目標職責、黨風廉政建設(shè)、考核獎懲等方面的制度。規(guī)范黨委（黨組）中心組理論學(xué)習、黨委（黨組）會和辦公會、民主生活會、廉潔勤政等方面的制度，促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織和紀律作風建設(shè)；制定教育培訓(xùn)管理規(guī)范，提高隊伍整體素質(zhì)；完善干部人事管理制度，推進競爭上崗、輪崗交流、引咎辭職等制度；創(chuàng)新管理考核機制，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性。要制定統(tǒng)一的標準和規(guī)范的操作程序，實行定職定位管理。堅持管理與服務(wù)并重，寓管理于服務(wù)之中，把管理行為與服務(wù)措施有機結(jié)合起來，在服務(wù)中實施管理，在管理中體現(xiàn)服務(wù)。四是加強組織規(guī)范。以市、區(qū)（縣）司法局規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，從機構(gòu)設(shè)置、人員配置、職責任務(wù)等方面進一步加強司法所規(guī)范化建設(shè)。全面理順司法所管理體制，使區(qū)縣司法局與司法所形成上下協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序、靈活便利的工作機制，做強做活縣域司法行政工作。進一步完善法律服務(wù)和法律援助機構(gòu)、調(diào)委會等其他司法行政基層組織規(guī)范化建設(shè)標準，努力把各項業(yè)務(wù)、各個層面的組織機構(gòu)建設(shè)好，
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