物業(yè)公司20xx年年終工作總結(jié)(已改無錯字)
2023-06-25 12:37:16 本頁面
【正文】 經(jīng) 6 驗，學習歸來后，結(jié)合自身工作實際，運用到 **公司日常工作中； 三是 鼓勵公司干部職工參加 注冊物業(yè)管理師 、社會物業(yè)從業(yè)人員、財務從業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓學習，先后有 3 人獲得物業(yè)管理師的資格證書， 19 人獲得 ABC 三類人員安全資格證書，為 **公司后續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件；四是組織各種類型的素質(zhì)培訓，其中包括駕駛員培訓 16 次，財務培訓 2次，電工培訓 2 次，保安培訓 1 次，通過培訓，公司人員素質(zhì)得到不斷提升，為公司服務水平的提高提供了有力保證，為 **公司的持續(xù)發(fā)展提升提供了源動力。 （ 七 ） 營造 和諧 ， 黨建工作特色鮮明 強化“四好班子”創(chuàng)建，以政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好為目標，進一步增強領(lǐng)導班子在 **公司發(fā)展戰(zhàn)略上的自覺性和主動性，不斷加強學習，提升黨員干部職工的政治素養(yǎng)和能力水平；強化協(xié)調(diào)，堅持民主集中制，發(fā)揮班子整體效能，黨政一把手和每位副職領(lǐng)導，都能夠經(jīng)常深入一線和基層，聽取職工意見和建議，保證了企業(yè)的穩(wěn)定 ；著力開展廉政風險預警防控工作，對重點領(lǐng)域、重要部門、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查， 11 個部室、 71 名職工填寫了廉政風險預警防控工作風險查找定級表，簽訂了“廉潔從業(yè)承諾書”，逐步做到把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到人，將廉政風險防控工作范圍覆蓋到每一個崗位、每一名員工和每一項工作流程。 7 此外， 為貫徹落實 **七屆一次職代會及 2021 年思想政治工作會議暨黨風廉政會會議精神，倡導在公司內(nèi)部形成“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的愛崗敬業(yè)風氣， **公司黨支部在今年大力組織開展了“感恩企業(yè) 愛崗敬業(yè) ”主題系列教育實踐活動，按照方案部署，廣大員工積極參與到活動中，根據(jù)自身崗位的不同，以“如何在崗位上愛崗敬業(yè)”為主題，書寫了一篇篇情真意切的“感恩企業(yè)、愛崗敬業(yè)”心得體會；第三屆“崗位練兵 技術(shù)比武”活動也成功舉辦，共有來自 5 個崗位的 100余名選手參加了 10 個比賽項目；支部為充分調(diào)動廣大青年積極性，發(fā)揮 **青年作用，特別成立了 **青年志愿者服務隊，成立至今，服務隊參加了春檢送飯服務、“迎五四”義務勞動、“ **慶建黨 90 周年紅歌會”等多項活動， 廣大志愿者在各項工作中爭當排頭兵，在服務中享受快樂，展示著 **人朝 氣蓬勃的精神風貌，為公司發(fā)展注入了蓬勃向上的力量。 二 、工作中存在的不足 （一） 人員負擔重。 （二） 對外投資未涉及 **公司主營業(yè)務，物業(yè)服務尚未走入市場 。 （ 三 ）個別部室存在一線員工流失問題 。 （ 四 ）物業(yè)服務還很粗放 。 （ 五 ）員工的績效考核體系尚待進一步科學量化 。 三 、 2021年工作計劃
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