績效工資分配管理辦法(已改無錯字)
2023-01-27 18:09:27 本頁面
【正文】 效工資分配的依據(jù)。 （三） 考核項目 出勤和紀律（ 5分） 工作完成情況（ 20 分） 工作作風（ 5分） （四） 考核細則 出勤和紀律 （ 1） 原則上工作期間要做到不遲到、不早退、不曠工，每發(fā)現(xiàn)一次遲到早退扣 分 /次，當月累計超過三次者扣 1分 /次 。 （ 2） 無故曠工者扣 2分 /次，當月累計超過三次者扣 10 4 分 /次。 （ 3） 上班期間做與工作無關的事情發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 工作完成情況 （ 1） 科室工作人員要按照自己的崗位職責認真完成每一項日常工作，不能按時完成者，超一天扣 2 分 /次，超兩天及以上者扣 5分。 （ 2） 按時保質(zhì)保量完成領導臨時交代的工作，不能按時完成者，扣 2分 /次。 （ 3） 每天科室人員要記錄工作日志，工作日志占考核分值的 2分，凡沒有認真記錄工作日志或工作日志敷衍了事的扣完 2分 /次。 工作 協(xié)調(diào)情況
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1