職業(yè)健康安全的影響因素(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 ,?,企業(yè)因素與員工安全,良好的企業(yè)文化氛圍，會(huì)有效地降低事故的發(fā)生率。 企業(yè)決策層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的決定因素。 企業(yè)管理層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的重要因素。 企業(yè)操作層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設(shè)的基石。,?,企業(yè)因素與員工安全,四．安全培訓(xùn)與員工安全 安全意識(shí)與安全行為是顯著相關(guān)的，安全意識(shí)越強(qiáng)，安全行為就越規(guī)范，企業(yè)發(fā)生事故的可能性就越小。,?,企業(yè)因素與員工安全,企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以培養(yǎng)員工的安全意識(shí)。 安全教育、培訓(xùn)應(yīng)有周密的計(jì)劃，并不斷評(píng)審教育和培訓(xùn)的效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的不足，確保所有員工獲得并保持必要的安全意識(shí)和技能。,?,企業(yè)因素與員工安全,五．維護(hù)員工職業(yè)健康安全是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的基礎(chǔ)，不僅是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。 維護(hù)職工健康是企業(yè)的重要職責(zé)。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,一．安全事故與員工工齡的關(guān)系 員工就業(yè)的最初幾個(gè)月是企業(yè)對(duì)其進(jìn)行安全管理的最重要的時(shí)期，通常工作傷害事故的發(fā)生率都是隨著員工工作年限的增長(zhǎng)而明顯減少的。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,二．最高與最低年齡限制 年齡是人類生理和心理成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)重要指標(biāo)，年齡決定著人的生理和心理的成熟程度和衰老程度。 兒童的體質(zhì)、心智發(fā)育還不健全，工作面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)，因此，幾乎全世界各國(guó)都禁止使用童工。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者雖然經(jīng)驗(yàn)得以積聚，但人的生理卻在退化，能動(dòng)性、感覺能力、腦功能等都開始下降，對(duì)惡劣工作環(huán)境和條件的忍受能力也在下降。因此，某些工種不應(yīng)雇用年齡超過(guò)一定歲數(shù)的人。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,三．性別對(duì)健康與安全的影響 男女工由于生理上的差異，對(duì)職業(yè)危害的敏感性也會(huì)出現(xiàn)差異。因此，應(yīng)根據(jù)工作的特點(diǎn)，合理安排不同性別的員工。 特別應(yīng)注意對(duì)女職工的保護(hù)。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,四．心理因素對(duì)職業(yè)健康安全的影響 1．性格與事故的關(guān)系 性格就是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。 性格大致可分為情緒型、意志型和理智型三種。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,具有理智型性格人，其行為穩(wěn)重，自我約束能力強(qiáng)，安全失誤比較少。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,情緒性的員工行為反應(yīng)迅速，精力充沛，適應(yīng)性強(qiáng)，但是逞強(qiáng)好勝，愛發(fā)脾氣，尤其是受到外界刺激時(shí)，情緒很不穩(wěn)定，相對(duì)容易發(fā)生事故。,?,員工個(gè)體特征與員工安全,意志型的員工屬于內(nèi)傾性格，善于思考，動(dòng)作穩(wěn)當(dāng)，但是反應(yīng)遲緩，感情不易外露，雖然對(duì)外界影響情緒波動(dòng)小，但由于個(gè)
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