【正文】 與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，與構(gòu)建和諧企業(yè)相銜接，具有企業(yè)特色的廉潔文化體系，形成黨風(fēng)、企業(yè)風(fēng)氣與行風(fēng)良性互動的局面，使廣大黨員干部和員工的拒腐防變能力不斷提高，廉榮腐恥的廉潔理念深入人心，反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍不斷完善，為企業(yè)健康快速和諧發(fā)展提供重要推動力。三、構(gòu)建廉潔文化的體系框架廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規(guī)范、廉潔文化環(huán)境組成。（一）廉潔文化思想企業(yè)廉潔文化思想，是以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，以體現(xiàn)和踐行“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神為主旨，由企業(yè)和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等組成。：干事、干凈“干事、干凈”是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工從業(yè)行為的基本 2 要求?！案墒隆笔强细墒?、會干事、干成事；“干凈”是品德高尚、行為檢點、紀(jì)律嚴(yán)明。：誠信守法、勤廉從業(yè)、是非分明、榮辱與共誠信守法是企業(yè)的基本經(jīng)營道德。在經(jīng)營管理過程中依法規(guī)范經(jīng)營，公開透明運作，主動接受社會監(jiān)督，努力履行社會責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任。勤廉從業(yè)是企業(yè)員工的基本職業(yè)道德。在工作崗位和履行職責(zé)的過程中敬業(yè)奉獻、公道正派、奉公守法。是非分明是企業(yè)和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。榮辱與共是企業(yè)的基本團隊道德。在建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的事業(yè)中，企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、企業(yè)利益與個人利益、企業(yè)形象與個人尊嚴(yán)共贏共享，休戚相關(guān)。：求利有道、道重于利求利有道是最基本的價值取向。利益務(wù)必在勤奮實干中獲取，利潤務(wù)必在合法規(guī)范中獲取，報酬務(wù)必在誠實勞動中獲取。道重于利是最重要的價值導(dǎo)向。國家利益至高，客戶利益為先，企業(yè)利益為重，見利有道且先公后私。（二）廉潔行為規(guī)范企業(yè)廉潔行為規(guī)范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業(yè)經(jīng) 3 營管理、員工工作生活的行為準(zhǔn)則，是嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)制度和廉潔自律規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)。，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，著力建設(shè)“干事、干凈”的廉潔文化；身在其位要有正義感，光明磊落，公道正派，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做；不以權(quán)謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業(yè)，律己帶隊伍，廉潔樹形象。，知榮辱，辨是非；遵章守紀(jì)，敬業(yè)愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風(fēng)不沾，不當(dāng)行為不干；對社會負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)，對家庭負責(zé)；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)章制度，勇于同腐敗現(xiàn)象做斗爭。“廉潔從業(yè)行為八條規(guī)范”：要忠誠企業(yè)，不要離心離德；要令行禁止，不要陽奉陰違；要廉潔自律，不要違法亂紀(jì)；要防微杜漸，不要放縱小節(jié)；要誠實守信，不要背信棄義；要克己奉公，不要損公肥私；要勤儉節(jié)約，不要鋪張浪費；要弘揚正氣，不要明哲保身。（三）廉潔文化環(huán)境企業(yè)廉潔文化環(huán)境是在“干事、干凈”的核心理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行的基礎(chǔ)上，形成的良好氛圍和主流風(fēng)尚。要營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環(huán)境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業(yè)環(huán)境，“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的發(fā)展環(huán)境，使干事干 4 凈的人得到重用，廉潔自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到關(guān)心，講正氣的人得到愛護，知錯能改的人得到幫助，事不關(guān)己高高掛起的人受到教育，是非不分的人受到批評，有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業(yè)處處充滿清新之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、奮斗之風(fēng)，促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展。四、廉潔文化建設(shè)的主要措施（一）以人為本，培育廉潔文化思想，增強滲透力 ，注重把握干部員工不同層次的文化需要，有針對性地提供文化服務(wù)，廣泛宣傳廉潔文化知識，擴大廉潔文化的覆蓋面、影響力，貼近實際，貼近員工，寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人，不斷增強說服力、吸引力、感染力、親和力，把干部員工的積極性調(diào)動起來，讓員工參與進來。，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，充分發(fā)揮廉潔文化的教育、導(dǎo)向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發(fā)工作積極性；從思想道德、制度上規(guī)范，制止腐敗的思想行為。（二）注重結(jié)合，借助載體和平臺，增強影響力發(fā)揮黨風(fēng)廉政大宣教格局優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新廉潔文化宣教內(nèi)容和形式，與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合、有機融入，滲透到企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，延伸到員工生活領(lǐng)域，切實把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)黨建、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、班組建設(shè)和基層民主建設(shè)結(jié)合起來，與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育結(jié)合起來，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，開展敬廉崇潔為主題的企業(yè)文化建設(shè)，使廉潔文化寓于經(jīng)常性工作中，營造春風(fēng)化雨、潛移默化的建設(shè)氛圍，真正取得實效。1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學(xué)反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風(fēng)教育、從業(yè)道德教育、權(quán)力觀教育、黨紀(jì)國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內(nèi)容的經(jīng)常性教育。2．開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的廉潔文化進班子活動，把廉潔文化建設(shè)與加強干部作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，一方面教育領(lǐng)導(dǎo)干部算清政治賬、成本賬、親情賬、自由賬、健康賬，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以始終保持廉潔的理念來規(guī)范自己的從業(yè)行為和道德行為，以自身的人格力量塑造和 6 培養(yǎng)廉潔文化；另一方面承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)和組織實施廉潔文化建設(shè)的責(zé)任，積極主動地去抓廉潔文化建設(shè)，促進清廉氛圍在企業(yè)的形成。開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化進工區(qū)（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)之中，把反腐倡廉的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度之中，引導(dǎo)員工自覺把社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的動力。開展以“爭當(dāng)廉內(nèi)助、樹立好家風(fēng)”為主題的廉潔文化進家庭活動，筑牢干部拒廉的家庭防線。（三）完善制度，建立長效機制，增強約束力以廉潔文化創(chuàng)新推動廉政制度創(chuàng)新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業(yè)廉政體系。1．完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門發(fā)揮優(yōu)勢、各展所長，廣大干部員工積極參與。紀(jì)委要善于發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，善于策劃，爭取領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方，指導(dǎo)基層，提供保障。2．完善考評機制，把廉潔文化建設(shè)列為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，細化目標(biāo)和具體任務(wù)，明確責(zé)任，年初進行部署，年終進行考核，以考核促建設(shè)、促落實。3．完善宣傳教育工作機制，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。在公司營造廉潔奉公、文明和諧的輿論