【正文】 乏學(xué)科帶頭人。高級技術(shù)人員比例失調(diào)，多年來，疾控有空編，但因政府緊縮指標(biāo)，招收專業(yè)技術(shù)人員困難，無公開招聘及雙向選擇機(jī)會，單位近十年來無“新鮮血液”補(bǔ)充，職工平均年齡近46歲。（二）監(jiān)測檢驗(yàn)設(shè)備不足。疾控中心大多數(shù)檢驗(yàn)設(shè)備陳舊老化，現(xiàn)有的大部分設(shè)備還在是九十年代項目配備的，難以滿足目前疾控體系建設(shè)檢驗(yàn)項目拓展工作的需要。四、下步工作打算主要從“二個發(fā)展、一個必須” 提出了下步工作打算與思路：（一）疾控中心的學(xué)科發(fā)展，必須始終依靠科技進(jìn)步和人才戰(zhàn)略。人力資源是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略資源，**疾控工作服務(wù)人口多，服務(wù)半徑大，疾控專業(yè)人員數(shù)量不夠，素質(zhì)偏低，缺少高層次人才。2013年疾控中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人力資源淺析資料顯示，平均年齡為44歲；學(xué)歷以大專為主，職稱結(jié)構(gòu)以初級職稱為主，學(xué)歷整體偏低，高級職稱偏少，執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)嚴(yán)重不足。為配合疾控中心規(guī)范化建設(shè)，應(yīng)限制非衛(wèi)技、非專業(yè)人員調(diào)入疾控中心，以提高衛(wèi)技人員比例。要完善用人機(jī)制，建立一套科學(xué)的競爭、激勵、約束機(jī)制。積極引進(jìn)一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕專業(yè)人才從事疾病預(yù)防控制工作，以增強(qiáng)疾病預(yù)防控制力和核心競爭力。（二）疾控中心的內(nèi)涵發(fā)展，必須走以內(nèi)涵發(fā)展為主，內(nèi)涵與外援相結(jié)合的道路。很多公共衛(wèi)生工作的落實(shí)需要多個部門的配合協(xié)作，疾控中心由于沒有行政職能，在公共衛(wèi)生工作中僅負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和督導(dǎo)檢查，在與其他部門的協(xié)調(diào)過程中總是說不起話，很多工作的開展是要疾控中心一而再、再而三地去請求其他單位，而不是其他相關(guān)單位來邀請疾控中心進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，職權(quán)過于分散，很多工作難以落到實(shí)處。（三）疾控中心的慢病管理，必須正確處理好目前慢病規(guī)劃面臨的困難與挑戰(zhàn)。要以云南省慢性非傳染性疾病綜合防控示范縣創(chuàng)建為契機(jī)推動我縣慢病防控工作再上新臺階，深入落實(shí)基本公共衛(wèi)生慢病管理服務(wù)，按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范的要求，加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)有針對性的指導(dǎo)，實(shí)施實(shí)用性培訓(xùn)和推行實(shí)效性考核，提高健康檔案在慢性病防控工作中的使用效率，切實(shí)提高高血壓、糖尿病等慢性病的管理率、控制率。加強(qiáng)慢性病監(jiān)測與調(diào)查，開展全縣居民死因監(jiān)測，掌握準(zhǔn)確人群死因數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確評價全縣居民死亡原因分布水平和期望壽命值。加強(qiáng)慢性病監(jiān)測，規(guī)范腫瘤登記報告程序和心腦血管疾病監(jiān)測工作，加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)報卡工作規(guī)范管理指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，為腫瘤、心腦血管疾病防治提供科學(xué)依據(jù)。我的匯報完了，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家批評指正！第四篇：疾控文檔來賓市疾病預(yù)防控制中心來賓市疾病預(yù)防控制中心是在撤銷柳州地區(qū)設(shè)立地級來賓市后，撤銷柳州地區(qū)衛(wèi)生防疫站，將興賓區(qū)衛(wèi)生防疫站整體上劃，于二00三年六月正式整合組建而成的集全市疾病預(yù)防和控制、衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)與評價、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、公共衛(wèi)生技術(shù)管理與服務(wù)于一體的全民公益性衛(wèi)生事業(yè)單位。中心奉行“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確公正”的質(zhì)量方針，引入競爭激勵機(jī)制，制訂了綜合改革方案，按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，實(shí)行中層干部全部競爭上崗，科室人員雙向選擇的逐級聘用制度。中心現(xiàn)有職工160人，專業(yè)技術(shù)人員135人，％。其中高級職稱5人，中級職稱81人，初級職稱49人，工人25人。中心設(shè)有辦公室、人事科、質(zhì)量控制管理科、信息管理科、財務(wù)科、總務(wù)科、健康教育科、法制與稽查科8個職能科室和流行病科、免疫管理科、監(jiān)督一科、監(jiān)督二科、監(jiān)督三科、監(jiān)督四科、檢驗(yàn)科、皮膚病性病防治科、結(jié)核病防治科、消殺滅技術(shù)服務(wù)部等10個業(yè)務(wù)科室。擁有氣相色譜儀、酶標(biāo)儀、聽力計、一氧化碳分析儀、血細(xì)胞分析儀、半自動生化分析儀、紫外可見光分光光度計、萬分之一電子天平等精密大型儀器設(shè)備。2005年完成質(zhì)量體系文件更新改版工作并通過自治區(qū)評審組計量認(rèn)證/審查認(rèn)可(驗(yàn)收),取得計量認(rèn)證合格證書。中心全體工作人員奉行公正、準(zhǔn)確、科學(xué)、規(guī)范的質(zhì)量方針，樹立廉潔、務(wù)實(shí)、高效的行業(yè)作風(fēng)，勤政為民，服務(wù)社會。中心辦事窗口規(guī)范，體現(xiàn)以人為本的原則，最大限度地方便群眾辦事。全中心職工掛牌上崗，方便群眾監(jiān)督。中心在開展衛(wèi)生防疫、咨詢、檢驗(yàn)的同時做好傳染病、慢性病監(jiān)測和計劃免疫工作，有效防止重大傳染病和食物中毒、職業(yè)中毒的發(fā)生與流行。此外，中心還配備健康教育隊伍，積極開展衛(wèi)生宣教。全中心通過卓有成效的工作充分展現(xiàn)了CDC風(fēng)貌，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的高度贊賞。7月6日我來到嘉興疾病預(yù)防控制中心，在相關(guān)工作人員的幫助下我來到了辦公室，由此展開我的暑期社會實(shí)踐。實(shí)習(xí)過程中，通過去各個部門送關(guān)于對疾病預(yù)防中心的問卷調(diào)查，我了解了疾控中心的各個科室名稱，拓展了我的知識面。例如傳防科，免疫科，檢驗(yàn)科，健康教育科，艾結(jié)科，衛(wèi)生監(jiān)測科，并且我還注意到一個科室叫做地慢病科，慢病是慢性非傳染性疾病，該科室的工作方向就是慢性非傳染性基本。辦公室的工作人員遞給我一本咨詢電話答復(fù)要點(diǎn)指導(dǎo)手冊，在手冊里有各個部門的電話號碼，倘若民眾打電話來咨詢，例如咨詢被狗咬傷，何時打預(yù)防針等問題，可以告訴民眾相關(guān)的科室號碼，由該科室人員提供更加專業(yè)的建議和意見。辦公室的日常工作是以登記疾控中心內(nèi)的開銷與處理文件，負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、房管、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、離退休人員慰問以及辦公用用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作；負(fù)責(zé)做好處