【正文】 經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開除。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。1員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。1各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。1按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。1員工上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無(wú)后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。1上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。第二章考勤管理第三條作息時(shí)間：上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00第四條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理；出差人員出差期間（含外派人員）應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。（二）員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。（三）如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時(shí)趕到公司時(shí)，員工應(yīng)在上班時(shí)間前4小時(shí)電話通知其上級(jí)或人事部，事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（六）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎(jiǎng)金，依次類推。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名。（七）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（三）病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；（4）路途另計(jì)路程假。（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。第六條請(qǐng)假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向人事部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人事部備案。（三）請(qǐng)假單由人事部負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。（四）員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。（五）如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。（六）請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由人事主管批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由人事主管批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時(shí)，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無(wú)薪休假。第九條病假期間待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工，享受20%的崗位工資。（二）請(qǐng)病假30天（含）以上不發(fā)工資。第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)1