【正文】 須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。公司考勤機打卡考勤管理制度2為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進行調(diào)整：一．適用范圍集團員工（總部辦公）。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡?？记跈C打卡：直接打手機打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；（3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：員工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報外出開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄凹影唷?，填報加班開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明情況。3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢埣佟保顖笳埣兕愋?、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄翱记诖蚩ā薄敖y(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“團隊考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。本規(guī)定自20xx年月日起試行。實施指引正常在總部上下班直接在考勤機打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。公司考勤機打卡考勤管理制度3第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤制度。因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。公司考勤機打卡考勤管理制度4第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下:（一）負責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護；（二）負責(zé)對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。第四條各部門負責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；，涂改、騙取、偽造休假證明的；、酗酒等致傷造成無法上崗；。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。（二）員工出差須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫(yī)療期。病假(醫(yī)療期)時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。在病假(醫(yī)療期)期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。事假，須經(jīng)部門主管同意；；，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結(jié)束試用期?；榧伲硎芊ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實施)。、休息日；，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；`，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；。喪假(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡，給予喪假3天；，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。(九)工傷假、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月?！豆ｋU條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司考勤機打卡考勤管理制度5一．制訂目的為進一步加強員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。二．適用圍酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。三．刷指紋方法和注意事項，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應(yīng)并采取補救措施，