【正文】 的，由上級黨組織指導(dǎo)整改。三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據(jù)督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務(wù)落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導(dǎo)壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。第四篇：組工信息 （定稿）遠程教育://提供安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)安圖縣制定出臺了《關(guān)于建立激勵機制調(diào)動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是甄選可造之才。定期面向機關(guān)單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉(xiāng)科級后備干部，不定期選拔在經(jīng)濟社會建設(shè)各領(lǐng)域中能力突出、業(yè)績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網(wǎng)，篩選出可造之才，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性。二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質(zhì)，將可造之材打造成具有責任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。三是重用卓越之才。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育://調(diào)整一批“產(chǎn)能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發(fā)展，為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。遠程教育://提供第五篇：組工信息組工信息☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運動過程的客觀描述。☆組工信息表現(xiàn)形式 歸納起來主要有三大類：一是由專門的信息機構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計報表、文字材料。如黨員統(tǒng)計資料、干部統(tǒng)計資料、干部任免材料等。三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計資料、干部任免信息等稱為技術(shù)性信息，把專門信息機構(gòu)和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息?！罱M織信息特征組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。主要是：一是政治性。組織工作是一項嚴肅的政治工作，服從服務(wù)于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實現(xiàn)提供堅強的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點對我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。二是內(nèi)部性。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國家的機密。有些信息雖然不屬于機密范圍，但主要供領(lǐng)導(dǎo)決策參與，同樣具有內(nèi)部性。因此，組工信息在一定時限內(nèi)不宜公開。三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導(dǎo)向作用。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報送信息搞成一般性工作匯報。當然，信息的價值還取決于信息內(nèi)容，內(nèi)容越新、越重大，價值就越大。這樣的信息對各個層次的組織部門來講都是重要的?！罱M工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。主要包括以下幾種類型：一是經(jīng)驗型信息。經(jīng)驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法。及時反映這類信息，對領(lǐng)導(dǎo)同志及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗，用典型經(jīng)驗指導(dǎo)工作、推動全局具有重要的積極作用。經(jīng)驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。一種是通過開展工作創(chuàng)造的經(jīng)驗。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風”活動四項長效機制》、《虞城縣實施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動態(tài)、活動的信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學習活動》等信息。二是問題、建議型信息。問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設(shè)、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)同志或上級機關(guān)的建議。反映這類信息對于領(lǐng)導(dǎo)及時了解下情，傾