公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃(已改無錯(cuò)字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 司制度層面的培訓(xùn)主要是由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)技能培訓(xùn)主要是由部門主管或者是在本部門中工作業(yè)績突出的員工負(fù)責(zé)培訓(xùn)職業(yè)生涯管理培訓(xùn)主要是由知名的培訓(xùn)公司的職業(yè)生涯管理專家負(fù)責(zé)培訓(xùn)⑷培訓(xùn)方法培訓(xùn)方法的新異，是培訓(xùn)效果的催化劑。培訓(xùn)的方法有多種，如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種方法都有不同的特色，在新員工入職培訓(xùn)中，要依據(jù)企業(yè)的需要和可能，合理地選擇采用。在企業(yè)概況和企業(yè)文化層面的培訓(xùn)上可以采區(qū)講授法和案例分析法相結(jié)合方式在公司制度層面上主要采用講授法和討論法的方式在技能培訓(xùn)主要是采用演示法，角色扮演法的方式職業(yè)生涯管理主要采用講授法，案例法，討論法相結(jié)合的方式⑸培訓(xùn)場所和設(shè)備在這次新員工入職培訓(xùn)中，主要是在室內(nèi)和工作場所展開。因此，需要一個(gè)多媒體教室或者多功能會(huì)議廳。新員工入職培訓(xùn)的設(shè)備包括教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄相等。在進(jìn)行實(shí)際技能培訓(xùn)的時(shí)候，需要到工作現(xiàn)場進(jìn)行操作培訓(xùn)，那就要求有關(guān)部門準(zhǔn)備有些實(shí)驗(yàn)所需的硬件設(shè)備。第四篇：2011公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃2011年新員工培訓(xùn)計(jì)劃（第二期）人員安排參訓(xùn)人員與內(nèi)容本次培訓(xùn)分為三部分：企業(yè)文化培訓(xùn)、基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)和深入技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)對象為公司2011年2月—7月入職的新員工，根據(jù)職能不同，參訓(xùn)人員將參加不同培訓(xùn)，詳細(xì)清單查閱附件1。培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間： 2011年7月18日～2011年7月29日：企業(yè)文化培訓(xùn)和基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)；2011年8月1日~2011年8月6日：深入技術(shù)培訓(xùn)地點(diǎn)： xxx大會(huì)議室和實(shí)驗(yàn)室具體培訓(xùn)計(jì)劃具體培訓(xùn)時(shí)間——上午9：30～12：30；下午2：00～6：00每一個(gè)小時(shí)休息五分鐘，或每一個(gè)半小時(shí)休息十分鐘（視具體情況而定）培訓(xùn)過程具體要求l聯(lián)絡(luò)員提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)教室、飲用水，可適當(dāng)準(zhǔn)備咖啡和茶；l 技術(shù)培訓(xùn)講師必須準(zhǔn)備好課后作業(yè)和考試試題（1～2道），并在正式開始培訓(xùn)之前（7月18日）交到聯(lián)絡(luò)員處，進(jìn)行匯總；l 聯(lián)絡(luò)員做好考勤登記，在每天上課之前收取前天的作業(yè)，每天下課時(shí)就第二天課程安排進(jìn)行具體通知；l 聯(lián)絡(luò)員每次課后均需收集學(xué)員對講師的意見反饋，同時(shí)也需即使收集講師對學(xué)員的課堂評估信息，以便在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行匯總和分析；l 實(shí)驗(yàn)員負(fù)責(zé)在開課之前根據(jù)參訓(xùn)人數(shù)準(zhǔn)備所有的實(shí)驗(yàn)器材，并保證培訓(xùn)期間實(shí)驗(yàn)設(shè)備的完備性（消耗型器材請根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目號領(lǐng)用）；l 培訓(xùn)結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員及時(shí)跟進(jìn)考試評分、平時(shí)課堂評分，總結(jié)培訓(xùn)情況（包括對學(xué)員的評估和對講師的評價(jià)），形成培訓(xùn)總結(jié)文件，培訓(xùn)效果和成績將計(jì)入學(xué)員和講師績效考評成績。附件一2011年固高科技第二期培訓(xùn)參訓(xùn)人員參訓(xùn)內(nèi)容說明第五篇：測繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃測繪公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃一、CORS系統(tǒng)目標(biāo)：能獨(dú)立使用CORS系統(tǒng)測量宗地圖、放樣時(shí)間：4天培訓(xùn)步驟：
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