常務(wù)副總工作職責(zé)本站推薦(已改無錯字)
2024-11-09 18 本頁面
【正文】 應(yīng)計劃。根據(jù)企業(yè)不同時期、階段、內(nèi)外部因素，實時修訂內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行流程的優(yōu)化調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)、營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立公司良好的社會形象。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與顧客、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)和團結(jié)各部門，提高企業(yè)管理的凝聚力。1領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司營銷管理制度，組織制定營銷政策，參與公司重大營銷合同的談判、簽訂。1組織編制、擬訂以公司名義發(fā)布的各種文件。1審核除總經(jīng)理外所有員工的差旅費、業(yè)務(wù)活動費以及其他一切行政費用的報銷。1積極組織完成董事會、總經(jīng)理下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。二、常務(wù)副總權(quán)限可根據(jù)公司實際情況和日常生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提請總經(jīng)理、董事會聘任或者解聘企業(yè)中層以上管理人員；對成績顯著的中層以下管理人員有獎勵、加薪、或晉級的權(quán)限，對違紀(jì)的中層以下管理人員有處分，直至辭退的權(quán)限。有根據(jù)公司實際情況建議總經(jīng)理召開董事會臨時會議的權(quán)限，列席董事會會議,有建議權(quán)。有召開常務(wù)副總辦公會議的權(quán)限。參加人員為常務(wù)副總、副總及各部門部長等管理人員，公司認(rèn)為有必要時，可擴大到其它有關(guān)人員公司常務(wù)副總辦公會議由常務(wù)副總主持召開，如遇常務(wù)副總因故不能履行職責(zé)時，常務(wù)副總有權(quán)指定一名副總代其召集主持會議。有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。在不超過公司上經(jīng)審計的凈資產(chǎn)3%的額度內(nèi)，決定一次性的投資項目及其他資金占用項目的權(quán)限。同一項目分次審批、實施，累計金額超過該3%限額的，需報總經(jīng)理或董事會審批。有對公司職能部門各種費用支出及固定資產(chǎn)購置的監(jiān)督、審批權(quán)限。有對公司人力資源管理的監(jiān)督權(quán)限。對公司各職能部門每月計劃執(zhí)行結(jié)果的考核權(quán)，獎懲的建議權(quán)。1公司章程或董事會、總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。第五篇：常務(wù)副總崗位職責(zé)常務(wù)副總崗位職責(zé)直接上級 直接
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