【正文】 全省之首；職稱過渡人員56341人，向省教育廳評(píng)審?fù)扑]申報(bào)正高級(jí)職稱人員20人，通過率90%，超過全省平均，推薦質(zhì)量受到省教育廳高度肯定和贊賞。以構(gòu)建多元化師訓(xùn)機(jī)制為重點(diǎn)，全面提升教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平2016年，全市19625人參加了國家計(jì)劃四個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)，5萬余人參加市、縣、校全員培訓(xùn)，30973名教師參加中小學(xué)信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)，其中國培、信息技術(shù)培訓(xùn)合格率100%。市級(jí)培訓(xùn)立足我市實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，按實(shí)際需要確定培訓(xùn)項(xiàng)目，面向高等師范院校公開遴選承訓(xùn)機(jī)構(gòu)，分類實(shí)施了高中骨干教師“高考改革與學(xué)科教學(xué)”研修、校園足球項(xiàng)目、農(nóng)村骨干教師素養(yǎng)提升培訓(xùn)、特殊教育教師專項(xiàng)培訓(xùn)等13項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)員滿意度超過96%。其中特殊教育教師專項(xiàng)培訓(xùn)工作處于全省前列，受到省教育廳的肯定。與北京東城區(qū)教委深度合作，每年選派優(yōu)秀校長、教師到東城區(qū)中小學(xué)校頂崗培訓(xùn)。2016年，全市選派近百名優(yōu)秀教育管理干部、名師名校長，赴北京市東城區(qū)教委、部分學(xué)校頂崗培訓(xùn)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高他們的教育行政管理以及教育創(chuàng)新能力和水平第五篇：2018年全國兩會(huì)最新熱點(diǎn)提案內(nèi)容2018年全國兩會(huì)最新熱點(diǎn)提案內(nèi)容是最新發(fā)布的《2018年全國兩會(huì)最新熱點(diǎn)提案內(nèi)容》的詳細(xì)范文參考文章，感覺很有用處，希望對(duì)網(wǎng)友有用。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾：損害生態(tài)環(huán)境終身追責(zé)據(jù)報(bào)道，內(nèi)蒙古是我國北疆重要的能源基地和生態(tài)屏障，在新的發(fā)展時(shí)期，如何找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和路徑，成為內(nèi)蒙古全區(qū)在“十三五”時(shí)期的主要任務(wù)。內(nèi)蒙古兩會(huì)年初剛剛開完，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記王君和自治區(qū)主席巴特爾闡述內(nèi)蒙古未來五年的發(fā)展新思路。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾在今年年初的內(nèi)蒙古兩會(huì)上指出，內(nèi)蒙古是欠發(fā)達(dá)的邊疆民族地區(qū)，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不夠強(qiáng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重型化特征較為明顯。經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力不夠協(xié)調(diào)。生態(tài)環(huán)境還比較脆弱。但綜合分析，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。巴特爾表示，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施，“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，國內(nèi)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)和發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，為我區(qū)調(diào)整結(jié)構(gòu)、補(bǔ)齊短板、擴(kuò)大對(duì)內(nèi)對(duì)外開放帶來了寶貴機(jī)遇。“十二五”期間，內(nèi)蒙古實(shí)現(xiàn)了由“一煤獨(dú)大”向產(chǎn)業(yè)多元的轉(zhuǎn)變，煤炭對(duì)工業(yè)增長貢獻(xiàn)率下降，裝備制造、高新技術(shù)、有色金屬和農(nóng)畜產(chǎn)品加工貢獻(xiàn)率顯著提升。巴特爾表示，今后五年，要堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展向中高端邁進(jìn)，基本形成多元發(fā)展、多極支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。如何加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，解決結(jié)構(gòu)矛盾、緩解環(huán)境資源的壓力?巴特爾說，內(nèi)蒙古將著力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。巴特爾表示，范文寫作鼓勵(lì)煤炭、電力、化工、冶金、建材企業(yè)橫向聯(lián)合，對(duì)資不抵債、連年虧損、扭虧無望的“僵尸企業(yè)”，加快兼并重組或依法破產(chǎn)清算，退出市場。節(jié)能減排，走綠色發(fā)展的理念深入人心。內(nèi)蒙古提出，要加快生態(tài)文明制度建設(shè)，依據(jù)主體功能區(qū)規(guī)劃，加快劃定生態(tài)紅線。巴特爾表示，實(shí)施排污許可和排污權(quán)有償使用制度，提高排放成本，倒逼企業(yè)減排。建立環(huán)境保護(hù)督查機(jī)制，實(shí)施生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任終身追究制度。內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記王君表示，要筑牢北疆生態(tài)安全屏障，實(shí)現(xiàn)綠色富區(qū)、綠色富民。王君表示，加快形成綠色發(fā)展方式和消費(fèi)方式，不斷滿足各族人民對(duì)美好生態(tài)環(huán)境的新期待，努力構(gòu)建人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)新格局。政協(xié)委員：建議兒科發(fā)展不好的醫(yī)院評(píng)級(jí)一票否決在2016年四川省兩會(huì)期間，華西都市報(bào)連續(xù)報(bào)道的“兒科醫(yī)生荒”現(xiàn)狀，引起了省政協(xié)委員們的熱議。2月24日，教育部高教司副巡視員宋毅回應(yīng)：教育部將兒科學(xué)專業(yè)化教育前移，力爭到2020年每省(區(qū)、市)至少有1所高校舉辦兒科學(xué)本科層次專業(yè)教育。在全國政協(xié)委員、四川省人社廳副廳長羅良娟看來，高校開兒科本科專業(yè)還是解決不了兒科醫(yī)生荒問題，她正式遞交了一份《關(guān)于加大兒科醫(yī)生培養(yǎng)和使用》的提案，建議把兒科發(fā)展納入當(dāng)?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個(gè)硬指標(biāo)，譬如，對(duì)兒科發(fā)展不好的醫(yī)院在評(píng)定等級(jí)時(shí)可以進(jìn)行一票否決?，F(xiàn)狀：基層兒科醫(yī)生尤為緊缺羅良娟本科最初所學(xué)專業(yè)就是兒科，心得體會(huì)她對(duì)兒科醫(yī)生這個(gè)群體非常了解。在工作中，她也常聽說兒科醫(yī)生緊缺。當(dāng)她聽說閬中市人民醫(yī)院在招兒科專業(yè)本科生，開出5萬元的安家費(fèi)都沒有人前來應(yīng)聘時(shí)，一點(diǎn)也不覺得意外。“由于國家調(diào)整專業(yè)時(shí)，絕大多數(shù)本科沒有兒科專業(yè)，這會(huì)讓本科學(xué)兒科的醫(yī)生更稀缺，哪里都想搶著要?！绷_良娟說，既然哪里都搶著要，這些人留在大都市的動(dòng)力就會(huì)更大。至于學(xué)兒科的研究生群體，要想讓他們落地基層就更不現(xiàn)實(shí)了。兒科醫(yī)生的俏，只會(huì)進(jìn)一步加劇基層兒科醫(yī)生的緊缺。擔(dān)憂：兒科醫(yī)生能否堅(jiān)守下去?2月24日上午，在國家衛(wèi)生計(jì)生委與教育部聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部高教司副巡視員宋毅說：教育部將兒科學(xué)專業(yè)化教育前移，力爭到2020年每省(區(qū)、市)至少有1所高校舉辦兒科學(xué)本科層次專業(yè)教育?！敖鉀Q了本科階段培養(yǎng)兒科醫(yī)生問題，也不一定能解決兒科醫(yī)生荒的問題?！绷_良娟說，更值得我們思考的是為何兒科醫(yī)生不愿意堅(jiān)守的問題。究其原因，不外乎是：兒科醫(yī)生面臨交流難度大、勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)大、要求高、收入低和執(zhí)業(yè)環(huán)境不好等問題。羅良娟擔(dān)心，雖然高校本科教育階段兒科恢復(fù)了，能否吸引優(yōu)質(zhì)生源報(bào)考?即使有人報(bào)讀兒科，能否在這個(gè)領(lǐng)域堅(jiān)守下去?建議：醫(yī)院評(píng)級(jí)實(shí)行一票否決為了吸引人才往兒科醫(yī)生方向發(fā)展，為了緩解全面二孩背景下的兒科醫(yī)生荒問題，今年全國兩會(huì)期間，羅良娟正式遞交了一份《關(guān)于加大兒科醫(yī)生培養(yǎng)和使用》的提案。提案中，羅良娟建議：國家衛(wèi)計(jì)委和醫(yī)院在制度層面上提高兒科醫(yī)生的待遇，工作總結(jié)保障兒科醫(yī)生的收入在醫(yī)院至少處于平均水平及以上。用方醫(yī)院在考核兒科時(shí)，要回歸公益屬性，讓兒科醫(yī)生有更多獲得感，體面執(zhí)業(yè)。兒科在醫(yī)院的收益處于最低的那幾個(gè)科室，如何調(diào)動(dòng)醫(yī)院提高兒科醫(yī)生的積極性?羅良娟還建議政府對(duì)醫(yī)院的考評(píng)時(shí)，要把兒科發(fā)展納入當(dāng)?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個(gè)硬指標(biāo)，譬如，對(duì)兒科發(fā)展不好的醫(yī)院在評(píng)定等級(jí)時(shí)可以進(jìn)行一票否決，通過考評(píng)這個(gè)指揮棒提高醫(yī)院發(fā)展兒科的積極性。一份調(diào)查博士兒科醫(yī)生月薪7000元全國兩會(huì)前，羅良娟前往我省一家三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行了調(diào)研。她了解到，這家醫(yī)院醫(yī)生的收入分為兩部分，第一部分是基本工資，還有一部分就是獎(jiǎng)金。以職稱為初級(jí)和副高級(jí)的醫(yī)生為例，該院財(cái)務(wù)部提供了一組這樣的數(shù)據(jù)：一個(gè)工作五年的初級(jí)職稱醫(yī)生，本科學(xué)歷基本工資2280元，碩士學(xué)歷2680元。工作十五年的副高級(jí)職稱醫(yī)生，本科學(xué)歷基本工資2960 元，碩士學(xué)歷的基本工資3360 元，博士學(xué)歷的基本工資3760元。從各科室收益情況來看，兒科的收益是排名倒數(shù)第三。醫(yī)院為了激勵(lì)兒科醫(yī)生，按全醫(yī)院平均獎(jiǎng)金給兒科醫(yī)生發(fā)獎(jiǎng)金。平均下來，兒科醫(yī)生每個(gè)月的獎(jiǎng)金是3000元左右。以一個(gè)工作五年、本科學(xué)歷的初級(jí)職稱醫(yī)生為例，每個(gè)月收入只有5280元。兒科醫(yī)生最高收益為平均獎(jiǎng)金的倍，如此算來，一個(gè)工作十五年、具有博士學(xué)歷的副高級(jí)職稱醫(yī)生的獎(jiǎng)金為3600 元，加上基本工資月收入7360元。一份行動(dòng)西南某省征求醫(yī)院意見：提高兒科醫(yī)護(hù)人員待遇最近，西南某省的衛(wèi)計(jì)委正在廣泛征求醫(yī)院的意見，準(zhǔn)備把優(yōu)化內(nèi)部績效工資考核分配方案納入醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的考核中，意見稿中提出其中兒科專業(yè)臨床人員績效收入要高于全院平均水平至少20%。華西都市報(bào)記者采訪了3家醫(yī)院，其中，兩家醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人都說，這一項(xiàng)是今年新增加的內(nèi)容。對(duì)此，醫(yī)院并沒有太多異議。不過，也有一名不愿意具姓名的醫(yī)院負(fù)責(zé)人反問：請(qǐng)問錢從何來?這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，把其它科室掙的錢用來補(bǔ)貼兒科，容易產(chǎn)生矛盾。這位負(fù)責(zé)人建議：由財(cái)政投入一些資金用于保障兒科醫(yī)生的部分收入。全國政協(xié)委員建議取消中考：擠占素質(zhì)教育時(shí)間“建議將現(xiàn)行的9年義務(wù)教育制度延長為12年義務(wù)教育，熱門思想?yún)R報(bào)將普通高中和職業(yè)高中納入義務(wù)教育范圍，推行高中階段(含普通高中、職業(yè)高中)的全免費(fèi)教育?！比珖鴥蓵?huì)召開前夕，全國政協(xié)委員、浙江省特級(jí)專家，文化部中國藝術(shù)研究院研究生院教授、博導(dǎo)何水法提出了上