【正文】 給予了表彰或獎勵。認(rèn)真貫徹落實(shí)《貴州省深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》，建立了聘任制度，實(shí)行了聘任制。規(guī)范管理：（1）、我校堅持把“兩基”工作擺到學(xué)校工作的首位，把“兩基”迎國檢工作放到壓倒一切工作的工作。各級對我?！皟苫庇瓏鴻z工作檢查所指出的問題，我校都要及時反饋在教職工中，制定整改方案，認(rèn)真做好部署，限時進(jìn)行整改。（2）、重視學(xué)校日常管理。平時，我校特別重視的是學(xué)校安全隱患的排查、安全知識教育、體育與健康教育、學(xué)生宿舍與食堂的安全與衛(wèi)生、廁所的衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、實(shí)驗室與圖書室的管理、計算機(jī)室與遠(yuǎn)教室的管理、學(xué)生變動情況及學(xué)籍的管理、校外借宿生（或留守學(xué)生）的管理、財經(jīng)財產(chǎn)的管理以及計劃、總結(jié)和制度的管理等。（3）、強(qiáng)化教學(xué)管理。我校主要依據(jù)《貴陽市普通中小學(xué)管理工作規(guī)程》，認(rèn)真做好教學(xué)計劃（即學(xué)科教學(xué)計劃、教研計劃、校本培訓(xùn)計劃）的管理，嚴(yán)格基本教學(xué)環(huán)節(jié)全過程執(zhí)行情況的管理，做好教學(xué)質(zhì)量的管理，加強(qiáng)教科研（特別是校本教研）的管理。（4）、加強(qiáng)師資隊伍管理。我校制定了教師隊伍建設(shè)規(guī)劃，完善了崗位目標(biāo)考核制度和專任教師技術(shù)職務(wù)評聘制度。今年，嚴(yán)格按照《開陽縣教育局關(guān)于開展“師德專項教育年”活動實(shí)施意見的通知》要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展了第一、二、三階段的活動，安排了第四階段的工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評議整改，學(xué)校管理進(jìn)一步得到加強(qiáng)，教師行為更加規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生、為學(xué)生的健康成長筑牢基座的信念更加堅強(qiáng)。（5）、重視學(xué)生管理。我校有健全的德育工作隊伍，有學(xué)生日常學(xué)習(xí)與活動管理制度，每學(xué)期都有德育工作計劃與德育活動安排，堅持對學(xué)生開展德育序列化教育活動，有工作檢查記錄、活動評價，表彰了先進(jìn)事跡，獎勵了先進(jìn)個人。（6）、校園文化建設(shè)引起了足夠重視。我校依據(jù)《貴陽市中小學(xué)校園文化建設(shè)基本要求》，結(jié)合本校實(shí)際，著重在環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)、精神建設(shè)和制度建設(shè)方面下了功夫，育人環(huán)境發(fā)生了很大變化，安全、和諧、綠色的校園基本形成。三、采取的措施（一）在“控輟保學(xué)”方面：一是建立家庭與學(xué)校溝通的平臺，利用電話保障聯(lián)系暢通，適時掌握學(xué)生思想動向，及時采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，盡量將易輟學(xué)學(xué)生思想撲滅在萌芽狀態(tài)；二是實(shí)施班級捆綁式，學(xué)校和班主任及任課教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書，“控輟保學(xué)”工作直接與教師的評先、評優(yōu)、晉級掛鉤；三是各班建立易輟學(xué)生名單、單親家庭學(xué)生名單、殘疾家庭學(xué)生名單、留守學(xué)生名單、學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單、孤兒學(xué)生名單。盡量做好學(xué)生及家長的思想動員工作，同時進(jìn)行了師生“一幫一”、“一幫二”的結(jié)對子的幫扶包?；顒?；四是進(jìn)村入戶做賴心細(xì)致的思想動員工作，對工作難度大的，請求當(dāng)?shù)卮甯刹繀f(xié)助做思想工作；五是對經(jīng)多次做思想動員工作無效的學(xué)生，學(xué)校及時造冊報教育室和鎮(zhèn)政府。（二）以德促教，以教促改，煉就時代師魂。首先學(xué)校十分重視在校教師的學(xué)歷培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，采取相應(yīng)的鼓勵措施，如調(diào)節(jié)工作任務(wù)，創(chuàng)造條件讓教師參加函授和各級各類的培訓(xùn)，以提高教師的業(yè)務(wù)水平；二是狠抓“師德師風(fēng)”建設(shè)工作，提高教師的德育素養(yǎng)，以德促教；三是評推學(xué)科帶頭人，打造骨干精英，營造競爭氛圍。目前已形成一支學(xué)歷達(dá)標(biāo)、思想相對穩(wěn)定合格的教師隊伍。全校教師除按上級要求完成自己的本職工作外，還以教研組為單位在校內(nèi)外開展各式各樣的教研活動，積極參加教育部門組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以不斷提高自己的教育教學(xué)能力，積極參加各類學(xué)歷提高培訓(xùn)，以提高自己的文化素質(zhì)，拓寬自己的知識面，增強(qiáng)自己的綜合能力。%，取得中高級職稱的13人，%，凡取得專業(yè)技術(shù)資格證的教師，都與學(xué)校簽訂聘任（用）合同。有計劃有組織地認(rèn)真抓好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是信息技術(shù)教育的培訓(xùn)工作。注重對骨干教師的培訓(xùn)工作，制定出臺相應(yīng)的制度及配套激勵措施，從而使我校骨干教師在教學(xué)教研中起到了模范帶頭作用。培養(yǎng)青年教師。通過骨干教師和學(xué)科帶頭人的帶教、環(huán)境熏陶、鼓勵冒尖等手段培養(yǎng)激發(fā)青年教師。同時在條件和制度上也要關(guān)心中青年教師，把他們作為學(xué)校發(fā)展的生力軍。注重校本研修工作的開展，建立健全校本研修制度，各教研組積極實(shí)踐，取得了較好的效果。加強(qiáng)校本培訓(xùn)力度，培養(yǎng)教科研新秀。教科研通過“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，“多觀摩”與“多實(shí)踐”相結(jié)合的方式。教師的職業(yè)道德關(guān)系到實(shí)施素質(zhì)教育的成敗，加強(qiáng)教師職業(yè)道德培訓(xùn)是關(guān)鍵。學(xué)校制定了教師職業(yè)道德培訓(xùn)計劃，充分利用“師德師風(fēng)專項教育年”活動為契機(jī)，定時對教師進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行了學(xué)生評價教師、社會評價學(xué)校、教師評價校長等的問卷調(diào)查，并將所獲意見或建議進(jìn)行梳理和反饋，限期進(jìn)行整改，在學(xué)習(xí)過程中，要求教師寫出心得體會，提出自己的認(rèn)識。教師素質(zhì)與能力的培訓(xùn)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，學(xué)校非常重視教師素質(zhì)與能力的培訓(xùn)工作，完善教師培訓(xùn)、進(jìn)修和科研制度。學(xué)校要根據(jù)校情制訂好師訓(xùn)規(guī)劃，在組織上加以保障。①為提高知識業(yè)務(wù)水平，采取走出去、請進(jìn)來加強(qiáng)對教師進(jìn)行新課程、新理念的培訓(xùn)，每學(xué)期要求教師上一節(jié)公開課或示范課。②為提高教師合作交流能力，要求每位教師每學(xué)期家訪至少達(dá)3次，經(jīng)常與學(xué)生和同事進(jìn)行交流，凡向外承擔(dān)公開課或示范課的學(xué)科，必須舉教研組之力共同完成。③為提高教師信息技術(shù)能力，每學(xué)期學(xué)校都對教師進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，要求45歲以下的教師每學(xué)期必須運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段教學(xué)達(dá)2次以上。④為提高教師教育科研能力，要求教師要從教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，尋找解決問題的辦法。每學(xué)期寫出心得或教學(xué)經(jīng)驗文章交教務(wù)處備案。⑤加強(qiáng)教師反思培訓(xùn)，根據(jù)我校實(shí)際制訂培訓(xùn)計劃，落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，使教師養(yǎng)成反思習(xí)慣，并要求教師寫教學(xué)反思。第五篇：中學(xué)第二學(xué)期學(xué)校工作總結(jié)中學(xué)第二學(xué)期學(xué)校工作總結(jié)本學(xué)期，我校在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，努力在教育教學(xué)、管理、教師隊伍提升和辦學(xué)水平上下功夫，使得學(xué)校各項工作再上一個新臺階。剛過去的 2018年高考我校再創(chuàng)佳績：一本達(dá)線477人，%；本科達(dá)線率節(jié)節(jié)攀升，首次突破90%，其中有6個班本科達(dá)線率100%，再創(chuàng)新高；文科最高分645分，全省前200名，理科最高分672分，670分以上2人，另本屆學(xué)生陳心安同學(xué)高二時已被科大少年班錄?。?名學(xué)生被空軍招飛提前錄取。在缺乏優(yōu)質(zhì)生源的情況下，能夠取得如此成績，離不開我們?nèi)w二中人的努力。在此我們再向2018屆全體高三教師表示祝賀和感謝！下面就本學(xué)期主要工作開展匯報如下：一、加強(qiáng)育人隊伍建設(shè)，力求育人水平提升。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》（教師〔2015〕5號）文件等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，簽訂拒絕有償家教承諾書等，進(jìn)一步提高教師法律意識和規(guī)范教師行為。加強(qiáng)班子和管理團(tuán)隊建設(shè)。學(xué)校黨總支注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理團(tuán)隊建設(shè)，著力提升行管人員和級部管理政治思想覺悟，堅持理論學(xué)習(xí)，層層落實(shí)黨建工作責(zé)任制。行政班子隊伍年輕化，領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力、創(chuàng)造力與協(xié)調(diào)力得到強(qiáng)化。繼續(xù)開展行政人員和級部管理人員的 “安全護(hù)學(xué)”志愿服務(wù)活動，規(guī)范校園上下學(xué)秩序，發(fā)揮管理人員的率先垂范作用。加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)。堅持級部班主任例會制度和全校班主任會議相結(jié)合，把握班主任工作重點(diǎn)，提高班主任工作效率。加盟《班主任》雜志社戰(zhàn)略聯(lián)盟，成立班主任研究工作室，為每一位班主任征訂《班主任》雜志，為班主任專業(yè)成長提供精神食糧。繼續(xù)推進(jìn)班主任培訓(xùn)校本課程的研發(fā)，積極籌備校本