【正文】 定：“律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯給當事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔賠償責任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過失行為的律師追償?！惫C法第四十三條規(guī)定：“公證機構(gòu)及其公證員因過錯給當事人、公證事項的利害關(guān)系人造成損失的，由公證機構(gòu)承擔相應(yīng)的賠償責任。公證機構(gòu)賠償后，可以向有故意或者重大過失的公證員追償。”勞動者如果因過錯損害到用工單位的合法權(quán)益且造成了經(jīng)濟損失，須承擔賠償責任。但是，勞動者的經(jīng)濟承受能力有限，因此，用工單位的經(jīng)濟損失往往很難得到完全的彌補。用工單位如想保護自身的權(quán)益，就應(yīng)當把這種員工的侵權(quán)責任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機構(gòu)的違約責任。具體來說，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度。勞動者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反約定，應(yīng)承擔違約責任。派遣單位對用工單位承擔違約責任后，可適當追究勞動者的責任。這樣，既避免了侵權(quán)責任的難以認定，也強化了派遣服務(wù)機構(gòu)的雇主責任，還可以最大程度的彌補用工單位的經(jīng)濟損失。四、規(guī)定追償權(quán)的利與弊在侵權(quán)責任法中規(guī)定追償權(quán)可以說是一把雙刃劍，其有利的一面體現(xiàn)在：首先，可以促使工作人員在工作中謹慎行事，認真對待自己的工作，減少侵權(quán)行為的發(fā)生；其次，可以明確界定追償?shù)姆秶乐褂萌藛挝粸E用追償權(quán)，在某種程度上可能更有利于對工作人員的保護；此外，可以通過對主觀惡意較大的工作人員進行追償以起到制裁的作用，并在一定程度上彌補用人單位的損失。但是，規(guī)定追償權(quán)也有其不利的因素，主要表現(xiàn)在：侵權(quán)責任法主要解決對外責任的問題，用人單位和工作人員的內(nèi)部責任可以通過協(xié)議等方式來約定。對于違反相關(guān)法律規(guī)定或者顯失公平的約定，工作人員可以依法要求撤銷或者確認該約定為無效。如何確定用人單位追償權(quán)的條件比較困難。如果規(guī)定在工作人員有故意的情形下可以追償，那么是否意味著工作人員出現(xiàn)了重大過失就不能追償，容易引發(fā)歧義；如果將追償條件限制為工作人員“故意或者重大過失”，那么在一些情況下，可能范圍又過寬，同時又排除了一般過失，使范圍變窄。因為不同行業(yè)、工種的工作環(huán)境不同，有的行業(yè)具有一定的危險性或者與公眾接觸較多，容易引發(fā)事故。有的行業(yè)則安全性較強，或者具有封閉性，不易造成對他人的損害。總之現(xiàn)實中的情況錯綜復(fù)雜，很難以一個統(tǒng)一的標準來確定追償權(quán)的條件。目前我國職工工資水平還不太高，和用人單位相比，工作人員在勞動關(guān)系中屬于弱者，在經(jīng)濟上處于劣勢地位。如果對追償權(quán)作出明確規(guī)定，有的用人單位可能利用該條規(guī)定，將本應(yīng)承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給工作人員。考慮到追償權(quán)的問題比較復(fù)雜，追償條件規(guī)定過嚴，對廣大勞動者不利；追償條件規(guī)定過寬，也不利于工作人員謹慎工作，減少事故的發(fā)生。不同行業(yè)、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。因此，本法對于追償權(quán)的問題沒有作出規(guī)定。但是，本法未作規(guī)定，不影響用人單位依照法律規(guī)定，或者根據(jù)雙方的約定來行使追償權(quán)，如果用人單位和工作人員對于能否追償或者追償多少有爭議的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)具體情況公平解決。第三篇：用工單位退回勞動者后,勞務(wù)派遣單位如何處理？勞務(wù)派遣中的退回與解除根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)法律規(guī)定，用工單位可以退回員工的情形大致分為以下三類：一、按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者存在以下情形的：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工單位在違背真實意思的情況下建立或者變更與其的使用關(guān)系的；被依法追究刑事責任的。二、按照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形：用工單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。當用工單位按照以上情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照具體退回類型進行處理：一、用工單位按照《勞動合同法》第三十九條將勞動者退回的，勞務(wù)派遣單位可以直接與勞動者解除勞動合同，此時不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。二、用工單位按照《勞動合同法》第四十條第一項或第二項的規(guī)定將勞動者退回的，勞務(wù)派遣單位提前一個月通知勞動者或者額外支付相當于一個月的工資后可以解除勞動合同，此時需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按照一年一個月，不滿六個月的按半個月計算。三、用工單位按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不可以直接解除勞動合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣