領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度范文合集(已改無錯字)
2024-11-05 04 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責任。（三）對于不執(zhí)行或不能按要求執(zhí)行“三重一大”制度規(guī)定，造成損失和不良影響的，視情節(jié)及損失情況，按有關(guān)規(guī)定處理。（四）對給單位造成重大損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔的責任、依法依紀追究。第四篇：八項制度促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“八項制度”促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律一是推行任前黨風廉政知識考試制度。把黨風廉政知識考試作為領(lǐng)導(dǎo)干部任職的一道硬杠子，凡擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須先參加市紀委組織的領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政知識考試，考試成績記入個人檔案。對考試不及格者，給予一次補考機會，補考不及格者，暫緩提拔使用。三年共對批擬提拔的名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了廉政知識考試，其中1名因考試不合格一個月重考后重新任命。二是落實任前廉政談話制度。努力做到六個必談，即工作調(diào)整前必談，通過談話使領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待工作調(diào)整，擺正位置，準確定位，做到廉潔自律；重大事宜前必談，通過談話使其自覺按照黨政紀要求，處理好重大事宜；群眾有反映時必談，通過談話使其正確對待群眾意見，認真糾正自身存在問題；班子不團結(jié)時必談，通過談話督促其查找問題，化解矛盾糾紛，增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力；發(fā)現(xiàn)不廉問題苗頭時必談，通過談話防患于未然，將問題消滅在萌芽狀態(tài)；受到黨紀政紀處分后必談，通過談話促其正確認識錯誤，放下思想包袱，全力做好本職工作。三年以來，已開展廉政談話213人次，限期整改群眾反映的問題3項，召開情況反饋會議1次，收到了良好政治和社會效果。三是建立廉政檔案制度。每年集中采集錄入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政信息，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。檔案的內(nèi)容包括個人和家庭基本情況，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況，執(zhí)行廉政準則情況，個人重大事項報告情況，婚姻變動情況，個人和家庭資產(chǎn)、收入情況，受表彰和處分、處罰情況等，并將廉政檔案作為干部提拔重用的重要依據(jù)。四是深化任前公示制度。對擬提拔對象在電視、網(wǎng)站、報紙等媒體進行公示，接受社會各界監(jiān)督舉報，對舉報擬提拔對象的不廉潔問題及時進行核實查處，有違反廉潔自律規(guī)定的一律不予任用。三年來共有名干部因群眾舉報有違反廉潔自律規(guī)定的問題被查實，取消了任命資格。五是執(zhí)行個人重大事項報告制度。為強化對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行和“一把手”從政行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項決策和黨政“一把手”權(quán)力行使中存在的苗頭性問題，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移，我市于去年制定出臺了《關(guān)于建立縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項報告?zhèn)浒钢贫鹊囊?guī)定》，以制度的形式把對縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督規(guī)范化、程序化、經(jīng)常化。市紀委定期對報告事項的真實性進行認真審核，發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定報告或報告事項與事實存在較大出入和其他不正常情況的，經(jīng)調(diào)查核實后，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。六是完善經(jīng)濟責任審計制度。每年有計劃地對各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期經(jīng)濟責任審計。同時對職務(wù)發(fā)生變動的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，進行離任審計，并出具審計結(jié)果報告。對發(fā)現(xiàn)的問題，依法依紀做出處理。七是實行廉政承諾制度。每名新提拔的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部都要在任職前簽訂一份廉政承諾書，就遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉政準則和落實黨風廉政建設(shè)責任制等內(nèi)容作出公開承諾，分別交市紀委黨風室、市委組織部干部監(jiān)督科存檔，并接受黨
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