【正文】 諧奮進(jìn)的濃厚氛圍，在管理層和員工中錘煉形成清正廉潔、勇爭一流的價(jià)值觀，使廉政建設(shè)與經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益同步，從而發(fā)揮其在企業(yè)中的正確導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。要讓廉政文化影響“政”道任何“無形”的東西都要通過“有形”的物質(zhì)載體來體現(xiàn)。廉政文化建設(shè)不只是一種簡單的形式，或者是只為追求轟動(dòng)效應(yīng)而做做表面文章，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的形式或者不重實(shí)效的形式，只會(huì)讓員工表面上積極熱鬧，而內(nèi)心里漠不關(guān)心、敬而遠(yuǎn)之。所以要把思想道德教育放在廉政文化建設(shè)的首要位置上。個(gè)別員工把自己置身于“廉潔教育對(duì)象”之外，認(rèn)為自己無權(quán)無勢(shì)，不在廉政范圍管控內(nèi)，其實(shí)持這種思想的人其實(shí)是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不全面。廉政文化建設(shè)就是要讓我們正確對(duì)待名、利、權(quán)。名，就是名譽(yù)，面對(duì)著社會(huì)繁復(fù)的變化與形式，任何人在社會(huì)上立足以名譽(yù)為節(jié)，誰都不想輕易毀掉自己的名節(jié)，而我們要做的就是筑牢廉政這道墻?！熬訍圬?cái)，取之有道”通過正當(dāng)、正常的渠道獲得屬于自己的財(cái)物，坦然接受；但不屬于自己的，堅(jiān)決不取不占有；“淡薄名利，克己奉公”。要明白自己在社會(huì)中也扮演著重要的角色，創(chuàng)造美好的生活，不計(jì)名利，也不為名利所累，這樣做事便會(huì)輕松一些；“樂于奉獻(xiàn)，幸福人生”。要視工作奉獻(xiàn)為快樂，既然是奉獻(xiàn)就不求任何形式的回報(bào)，這才是一種超然的人生態(tài)度，也是一種快樂的生活方式。思想道德伴隨人的一生，在公司里營造并形成較好的廉政文化氛圍，將會(huì)影響著全體員工的道德觀形成。廉政文化建設(shè)要緊密融合履職盡職、創(chuàng)優(yōu)建效。思想層面的引領(lǐng)只是提點(diǎn)我們做人的基本要求，而文化建設(shè)的目的還是要引導(dǎo)員工積極投入工作，履職盡責(zé)，創(chuàng)優(yōu)建效。公司的廉政理念是：自律 勤政 清廉。宣傳語是 廉潔是一種行為，可以影響我們的一生，而廉政卻是一種態(tài)度，是一個(gè)人品行、能力的綜合表現(xiàn)，即使他不貪、不占，但持懶散平庸、得過且過的狀態(tài)也并非廉潔行為。要做到廉政，就是既要堅(jiān)守底線，也要敢于突破，要?jiǎng)?chuàng)造、創(chuàng)新；要加強(qiáng)修煉功力，有“度”有“為”有“擔(dān)當(dāng)”，作為管理人員要注重“廉政、勤政、善政”。廉政是根本要求，勤政是工作之基礎(chǔ)，善政是管理藝術(shù)。孔子曰，“君子有九思，視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思問，忿思難，見得思義。” “視思明”就是要看得明白清楚。作為管理者，要盡力做到去偽存真，由表及里，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。凡事看得清虛實(shí)，辨得清真假，分得清是非，實(shí)事求是，辦事較真，一絲不茍?！奥犓悸敗本褪且獜V聞?wù)牎Ｒ犆褚?，不搞“一言堂”；時(shí)刻牢記“兼聽則明，偏聽則暗”的古訓(xùn)，虛心聽取不同意見?！吧紲亍本褪且獞B(tài)度溫和。待人接物要溫和，心態(tài)平和，寬容博大，無微不至，要一心一意辦實(shí)事、解難事?！懊菜脊А本褪且斯Ь?。要平等待人，要充分尊重別人，不要覺得自己不可一世，要以誠懇的態(tài)度對(duì)待同事?！把运贾摇本褪茄哉勔\實(shí)。要言行一致，求真務(wù)實(shí)，不事張揚(yáng)，堅(jiān)決不弄虛作假、欺上瞞下。“事思敬”就是要處事謹(jǐn)慎。愛崗敬業(yè)，任勞任怨，多講奉獻(xiàn)，不講索取，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，千方百計(jì)謀求發(fā)展?！耙伤紗枴本褪且矣谇蠼?。遇到困惑要多向別人請(qǐng)教，不要不懂裝懂、自以為是。凡事不盲從，勇于正視和承認(rèn)自己的不足。“忿思難”就是要注意修養(yǎng)。要克制不良情緒，才能審時(shí)度勢(shì)，科學(xué)決策?！耙姷盟剂x”就是見到可以得到的利益時(shí)要考慮是否合乎道義。潔身自好，淡泊名利，嚴(yán)守道德底線，不為金錢所困，不為名利所惑，不為色情所迷，不為權(quán)欲所制，孔子的“九思”之說，內(nèi)涵豐富，思想深刻，是中國傳統(tǒng)文化的精華，對(duì)于“溫良恭儉讓”、“仁義禮智信”均有不同程度的涉及。它雖然不是道德修養(yǎng)的全部，但作為企業(yè)的管理層我們要做的很簡單，以德正其心，以績?cè)u(píng)其行。廉政文化要以“心”正“行”廉政文化建設(shè)重在謀其“心”，正其“行”，廉政文化不是虛無的教條，而是行為的約束線，廉政文化所制定出的條規(guī)，是一把懸于心中的利劍，更是一道不可輕易逾越的道德行為底線，他要求我們?nèi)魏我粋€(gè)員工，特別是管理人員要加強(qiáng)修煉，把握好“尺度”，管得住各種欲望，禁得起各種誘惑，保持警醒，讓清白人生不留污印。身在職場，我們避不開各種社會(huì)關(guān)系，但是這些關(guān)系并不意味著我們可以隨意使用手中的權(quán)利，要讓權(quán)力在有效的監(jiān)督下陽光運(yùn)行，因此廉政要形成制度，成為監(jiān)督的利器以及自覺遵守的規(guī)范。一是自覺遵守廉政守則。任何制度都具有其約束性，由于我們所處的環(huán)境不同、思想不同，難免會(huì)被誘惑蒙蔽，也會(huì)欲望膨脹。當(dāng)我們把無條件地遵守和執(zhí)行廉潔自律的法紀(jì)條規(guī)時(shí)，就絕不敢越雷池半步，這就是廉潔制度文化的必要性。二是自覺營造廉潔環(huán)境氛圍。廉潔不是一個(gè)人的事，它應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)甚至是一個(gè)國家的事，在企業(yè)里，諸多人眼睛看著的是自己的上司，他的個(gè)人行為既是一種引領(lǐng)也是一個(gè)方向。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用和黨員模范性、先進(jìn)性就必能夠影響著廣大員工行為與意識(shí)。環(huán)境造就人，只要中高層管理人員能夠自覺規(guī)范和約束自己的行為，“上行下效”的作用就自然會(huì)影響和糾正著下屬的行為，也就在無形中營造了廉潔環(huán)境和氛圍，樹立了廉潔正氣風(fēng)尚。公司下轄各部門基層管理人員、黨工團(tuán)委員要做到堅(jiān)持執(zhí)行和弘揚(yáng)廉潔之風(fēng)，要視自己為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的“中流砥柱”。積極引導(dǎo)廣大員工自覺地把“干凈做人，規(guī)范做事”、樹立 “每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是企業(yè)的一座堡壘，每個(gè)員工都是企業(yè)的一面旗幟”的思想，把小我的自律與大我的規(guī)范息息相關(guān)，使員工融入集體，既為團(tuán)隊(duì)作貢獻(xiàn)，也從團(tuán)隊(duì)中汲取營養(yǎng)。各級(jí)負(fù)責(zé)人不但要“獨(dú)善其身、潔身自好”，更重要的在于帶好隊(duì)伍，身先士卒，率先垂范，樹立良好工作作風(fēng)；以人格魅力和管理藝術(shù)，增強(qiáng)管控力，強(qiáng)化影響力；強(qiáng)調(diào)管人與管事相結(jié)合、管業(yè)務(wù)和廉政建設(shè)相結(jié)合，“監(jiān)督制約”與“自我修煉”相結(jié)合，不斷消除個(gè)人主義、享樂主義，堅(jiān)決做到令行禁止，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做；同事之間朝夕相處，必須相互監(jiān)督和提醒，做到“嚴(yán)于自律，樂于他律，勇于律他”；要時(shí)刻保持一顆“平穩(wěn)平和，克己奉公”之心，在成就事業(yè)的同時(shí)成就壯美人生。當(dāng)然，黨群部門要善于運(yùn)用廉潔文化理念對(duì)正在做的事情進(jìn)行思考、設(shè)計(jì)和實(shí)施，完善懲防體系，加強(qiáng)文化引領(lǐng)，提升制度執(zhí)行力、強(qiáng)化監(jiān)督管控力、增強(qiáng)文化約束力，形成“腳踏實(shí)地、不事空談、落實(shí)到位”的工作作風(fēng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營和防范風(fēng)險(xiǎn)提供強(qiáng)有力的保障。企業(yè)廉政文化在精神層面上體現(xiàn)和融入在企業(yè)理念當(dāng)中。企業(yè)理念是企業(yè)運(yùn)行中的指導(dǎo)思想，用于指導(dǎo)企業(yè)的行為，是企業(yè)之“靈魂”，涵蓋和體現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等內(nèi)容要求，作為企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵大量通過企業(yè)的道德內(nèi)容體現(xiàn)，融合在企業(yè)理念之中。調(diào)動(dòng)各個(gè)方面各個(gè)層次的積極性、創(chuàng)造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構(gòu)筑廉政文化建設(shè)的大格局。推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)信息平臺(tái)。在推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)中，借用先進(jìn)的技術(shù)手段，增強(qiáng)廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現(xiàn)?？赏ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等進(jìn)行有效的信息交流，解惑釋疑，引導(dǎo)廣大黨員干部關(guān)心、理解和支持廉政建設(shè)的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運(yùn)用手機(jī)短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設(shè)主體與客體之間的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透、影響和制約功能，形成一種文化強(qiáng)勢(shì)，為廣大黨員和管理人員弘揚(yáng)正氣，克服不良風(fēng)氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環(huán)境條件和精神動(dòng)力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個(gè)時(shí)期推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的一條重要途徑。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，既是新形勢(shì)下深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑，也是公司推進(jìn)公司文化建設(shè)的必然要求。要深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，公司相關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)工作的探索和實(shí)踐。一、深化認(rèn)識(shí) 增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的自覺性廉政文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的建設(shè)有著巨大的促進(jìn)作用。我們必須充分認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要意義，并自覺實(shí)踐。紅河投資公司在增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的自覺性方面也采取了一系列有效措施，如與部門主要責(zé)任人簽訂目標(biāo)責(zé)任書、扣繳廉政保證金等，以此作為管理人員廉潔從政的懲戒手段，此舉在無形中督促各級(jí)管理層要嚴(yán)格執(zhí)行廉政從業(yè)規(guī)定，自覺遵行廉政制度。二、創(chuàng)新載體 擴(kuò)大員工參與范圍 文化的主體是人，廉政文化也同樣不能背離群眾基礎(chǔ)之外，只有使廉政文化對(duì)象面向全體員工，具有廣泛的參與性和巨大的滲透性，在內(nèi)容上通俗易懂，形式上生動(dòng)活潑，才會(huì)增強(qiáng)廉政文化應(yīng)有的影響力。要充分利用會(huì)議、專題學(xué)習(xí)、研討會(huì)等，進(jìn)一步探索建設(shè)廉政文化之路。三、強(qiáng)化教育 以實(shí)例警示他人廉政文化建設(shè)重在教育、引導(dǎo)和警示，黨風(fēng)廉政教育是廉政文化建設(shè)的重要組成部分。要達(dá)到教育人、引導(dǎo)人、警示人的目的，使我們的教育活動(dòng)達(dá)到引發(fā)教育對(duì)象自我感悟、自我警醒的效果。開展專題教育。公司要加強(qiáng)日常教育和黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)，要常上廉政課，同時(shí)可通過“湖泉大講堂”方式，邀請(qǐng)司法、紀(jì)委、宣傳等重要部門人員進(jìn)行警示教育授課，從多方面筑牢廉政思想堡壘。在此方面，公司也采取了有力措施，今年5月就邀請(qǐng)了公司法律顧問對(duì)中層管理人員進(jìn)行了一次面對(duì)面的“職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范”主題法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，通過真實(shí)案例的講解分析，加強(qiáng)管理人員的自控自律意識(shí)。四、完善制度 奠定廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)制度