公司員工管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-02 14 本頁(yè)面
【正文】 需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話(huà)通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。1)法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假?；榧偾昂蟛坏昧碚?qǐng)事假?；榧夙氂趩T工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。3)產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿(mǎn)2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的
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