【正文】 殺的。四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：新職工入職時(shí)，上交二代身份證復(fù)印件2張（無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。若員工入職后，車間部門主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定職工擅自離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過(guò)程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。職工合同期限屆滿后離職的，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。車間部門主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表本人身份證復(fù)印件病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明單位事故報(bào)告車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場(chǎng)事故過(guò)程）證人身份證復(fù)印件各一份本制度自公布之日起執(zhí)行工傷保險(xiǎn)管理制度4目的與適用范圍為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特制定本制度。適用于全公司在職職工。引用文件《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 （中華人民共和國(guó)主席令第七十五號(hào)） 《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（云政發(fā)〔2022〕255號(hào)）《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號(hào)部門職責(zé)；，并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門報(bào)告；管理要求，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。，事故單位在積極組織搶救的同時(shí)，立即向公司安全環(huán)?？茍?bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的；`；，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的；。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。，安全環(huán)保科依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定，對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。，并提交相關(guān)材料?！豆J(rèn)定申請(qǐng)表》，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。（4）安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼?、《職工事故報(bào)告單》；（5）事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書(shū)面證詞（二人以上）；（6）受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。；：（1）身份證明；（2）工傷認(rèn)定決定書(shū)；（3）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書(shū)等。申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。記錄《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。附則本制度解釋權(quán)屬：xxx公司。工傷保險(xiǎn)管理制度5一、目的為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。三、術(shù)語(yǔ)與定義，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的`，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)本單位獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。安全管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定，幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。五、管理內(nèi)容與要求，制定《員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》，并以文件形式發(fā)布。（包括實(shí)事用工關(guān)系的人員）足額繳納工傷保險(xiǎn)，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。（或患職業(yè)?。┞毠?，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。，及時(shí)對(duì)受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作，保留認(rèn)定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū)，進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。，保存其相關(guān)記錄。第五篇：工傷保險(xiǎn)管理制度工傷保險(xiǎn)管理制度為了規(guī)范工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。二、工作職責(zé) 人力資源部是職工工傷保險(xiǎn)管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的繳納，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，工傷待遇的發(fā)放工作。 各責(zé)任單位是工傷保險(xiǎn)申報(bào)的協(xié)助部門，應(yīng)配合人力資源部進(jìn)行工傷認(rèn)定等工作，并提供相關(guān)材料。第三章工傷范圍第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，