【正文】 子雜志社,2001,89． [19] 岳冰．南部引嫩工程信息管理系統(tǒng)開發(fā)[D]．中國學(xué)術(shù)期刊電子雜志社,2003,2021．[20] 龐芳,王麗玫．南寧市自動氣象站業(yè)務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)[D]．中國學(xué)術(shù)期刊電子雜志社,2004,2123．[21] 徐軍．研究生院綜合管理信息系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[D]．中國學(xué)術(shù)期刊)電子雜志社,2004,3233．[22] 魯媛媛．碩士生導(dǎo)師綜合素質(zhì)能力評價指標(biāo)體系的研究[D]．中國學(xué)術(shù)期刊電子雜志社,2005,1819．第三篇：淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)中圖分類號：C962 文獻標(biāo)識：A 文章編號：16741145（2017）1100002摘 要 隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)?炔抗芾矸⑸?了很大變革，作為企業(yè)管理關(guān)鍵組成部分的人事管理也不例外。傳統(tǒng)的人事管理方式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)前的形勢，許多問題逐漸暴露出來。因此，在信息化技術(shù)迅速發(fā)展的時代，人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是必然趨勢，同時也發(fā)揮著巨大作用。基于此，本文在對企業(yè)人事管理進行研究的基礎(chǔ)上，利用Java技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一套人事管理系統(tǒng)。關(guān)鍵詞 企業(yè) 人事管理 系統(tǒng) 設(shè)計 實現(xiàn)當(dāng)今時代，市場競爭日益激烈，而企業(yè)的競爭力很大程度上取決于人才的競爭。因此，企業(yè)人事管理的作用就尤為凸顯，為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，加強人事管理已經(jīng)迫在眉睫。人事部門工作內(nèi)容相當(dāng)繁瑣，傳統(tǒng)的管理方式顯然難以提升工作效率。因此，隨著計算機技術(shù)在各行各業(yè)的普及，建立一套現(xiàn)代化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個難以避免的重要課題，也是一項新的機遇，其必將促進企業(yè)人事管理工作不斷取得新的進展。一、人事管理系統(tǒng)概念人事管理系統(tǒng)是ERP的一個組成部分。它是指集合了企業(yè)先進的管理理念、實踐以及信息化系統(tǒng)建設(shè)的成功經(jīng)驗，運用信息化的管理手段來實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效、科學(xué)化管理。其優(yōu)勢就是能夠?qū)⑷耸鹿芾砉ぷ髡邚姆敝氐氖聞?wù)性工作中解放出來，使其能夠?qū)⒏嗑τ糜诠ぷ饕?guī)劃以及重要的管理決策上，以此實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效管理，提升企業(yè)人事管理的科技含量以及管理效率。二、系統(tǒng)的需求分析（一）性能需求所設(shè)計的系統(tǒng)需要滿足以下性能需求：整個企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以在本單位的局域網(wǎng)中正常、高效運行；通過應(yīng)用該系統(tǒng)能夠減輕人事管理人員工作量、提高管理效率；該系統(tǒng)可以實現(xiàn)良好的人機交互，操作簡便、快捷，并且針對不同級別的操作人，設(shè)置有不同的操作權(quán)限；操作界面能夠?qū)⒉樵兘Y(jié)果以圖表形式清晰地展現(xiàn)給用戶并方便用戶查詢；系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性較強，同時便于維護，當(dāng)用戶出現(xiàn)錯誤操作時，系統(tǒng)能給出相應(yīng)的提示。（二）功能需求系統(tǒng)正式開發(fā)后，必須滿足用戶的實際需求。因此，本套系統(tǒng)具有如下幾個功能模塊：第一，人事管理：管理人員可以將企業(yè)員工的姓名、職位等基本信息資料、家庭情況、工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所掌握的技能、獲得的證書等信息錄入到該模塊中；第二，調(diào)動管理：該模塊就是對企業(yè)關(guān)公人員的入職、調(diào)動、離職等情況進行記錄與保存；第三，合同管理：在該模塊中，管理人員可以實現(xiàn)對合同的增加、刪除、修改與查詢等相關(guān)操作；第四，培訓(xùn)管理：該模塊還分為培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)記錄兩個子模塊。該模塊能夠合理安排培訓(xùn)課程并進行培訓(xùn)記錄，幫助管理人員對培訓(xùn)效果進行檢測；第五，輔助功能管理：該模塊又可劃分為日常事務(wù)、通訊錄、會議管理等子模塊，其主要是對管理人員的會議記錄、通訊錄管理等日常事務(wù)進行輔助管理；第六，工資、考核、獎懲管理：該模塊能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)員工工資計算、考核以及懲獎措施等的有效管理。功能模塊示意圖如圖1所示。圖1功能模塊示意圖三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計（一）系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計該套系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)框架由數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)層、界面層三個層次建立而成，只有三者互相協(xié)調(diào)配合工作，才能實現(xiàn)系統(tǒng)的有效運行。數(shù)據(jù)層主要是人事管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù)交互，從而為業(yè)務(wù)層提供數(shù)據(jù)支持；業(yè)務(wù)層負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)與各管理者工作業(yè)務(wù)的實現(xiàn)，其是應(yīng)用實體類和實體方法的技術(shù)組合，能夠為界面層提供業(yè)務(wù)處理和處理結(jié)果的傳輸；界面層就是將各層次工作過程以可視化的界面展現(xiàn)出來，供用戶使用[2]。人事管理系統(tǒng)的構(gòu)架示意圖如圖2所示。圖2人事管理系統(tǒng)構(gòu)架示意圖（二）數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來對數(shù)據(jù)進行組織、存儲以及管理的倉庫，換而言之，數(shù)據(jù)庫就是電子化的文件柜，用來對電子文件進行存儲。該系統(tǒng)采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫My SQL，該種數(shù)據(jù)庫具有應(yīng)用廣泛、操作簡便、并且免費的特點，同時，其本身攜帶一套簡便易用的圖形化系統(tǒng)，而且具有較高的安全性。因此，該數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用能夠有效降低錯誤及沖突發(fā)生的概率，保證資源的高效分配。四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)（一）系統(tǒng)構(gòu)架的實現(xiàn)整個人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)采用的是MVC三層架構(gòu)開發(fā)模式，它屬于Java EE當(dāng)中的一種，數(shù)據(jù)層為Model，通過hibernate來實現(xiàn)；業(yè)務(wù)層為Entity Control，通過Service和Action（Struts）對應(yīng)生成，通過Spring來實現(xiàn)Service與Action的關(guān)聯(lián)；界面層為View，通過Action將業(yè)務(wù)層處理的結(jié)果顯示在界面上，反饋給用戶[3]。（二）界面的實現(xiàn)登陸界面包括用戶名、密碼、驗證碼三個輸入框，同時還會給予信息不能為空的提示。用戶輸入相應(yīng)的信息后，系統(tǒng)對這些信息進行驗證，如果信息正確則通過數(shù)據(jù)庫進行查詢；如果信息輸入有誤，將會給出登陸失敗的提示，并通過Java API來調(diào)取本地方法，以確保相應(yīng)的安全權(quán)限[4]。根據(jù)不同的用戶類型，可以分為主界面和個人主界面，頁面左側(cè)為樹狀程序菜單，其余部分為各子菜單的對應(yīng)頁面，系統(tǒng)通過Tab頁管理方式來實現(xiàn)對界面的管理。通過登錄驗證的員工可以在個人頁面對基本信息、考勤記錄等信息進行查詢。另外，用戶還可以在該頁面對自己的登錄密碼進行修改。五、結(jié)語綜上所述，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，并在不斷的探索中，應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)設(shè)計了一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)。當(dāng)然，該套系統(tǒng)還有很多不完善之處，需要更多的實踐探索，并且還需要隨著技術(shù)的進步不斷進行調(diào)整。當(dāng)然，系統(tǒng)的設(shè)計還需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，只有這樣才能保證系統(tǒng)的有效運用，進而促進企業(yè)的健康、長久發(fā)展。參考文獻：[1] [J].現(xiàn)代國企研究，2016（16）：16.[2] [D].吉林大學(xué)，2016.[3] [J].電腦知識與技術(shù)，2016，12（23）：7072.[4] [D].吉林大學(xué)，2016.第四篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)龍源期刊網(wǎng) 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)作者：張仕喬來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報》2011年第14期摘 要：伴隨著計算機技術(shù)的應(yīng)用普及，利用計算機推動人事管理向著科學(xué)化、規(guī)范化的道路發(fā)展，已經(jīng)成為人事管理工作的發(fā)展的趨勢。單純依靠以手工方式進行人事管理，不僅管需要耗用更多的人力和物力，而且管理差錯率較高，效率低。為了全面提高人事管理工作質(zhì)量和工作效率，設(shè)計和開發(fā)人事管理系統(tǒng)勢已勢在必行。本文對此進行了研究和探索。關(guān)鍵詞：人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)中圖分類號：C914 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674098x(2011)05(b)024101 1 系統(tǒng)概述現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)應(yīng)基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行開發(fā)，使之成為相對開發(fā)和互動的平臺。管理系統(tǒng)應(yīng)具有訪問實時性和高效性，依托web技術(shù)以及交互應(yīng)答技術(shù)，實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立和瀏覽和維護。當(dāng)人事信息發(fā)生改變時，本人即可通過人事管理系統(tǒng)進行信息更新，在獲得批準(zhǔn)后生效。同樣，其他諸如報銷、請假、培訓(xùn)等日常性管理操作也可以采取相似方法進行，即可保證信息更新的速度，也能夠有效降低人事管理系統(tǒng)維護人員的信息采集