【正文】 和建議。三、生活待遇：第九條、醫(yī)療保健，老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科要去探望。第十條、文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂(lè)之用，購(gòu)置日常生活用書(shū)，供老干部閱讀。第十一條、生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。第十二條、福利待遇，按有關(guān)國(guó)家文件規(guī)定，“政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)”的原則，發(fā)給老干部的各種福利物品由我委負(fù)責(zé)分發(fā)。四、參觀、考察、學(xué)習(xí)：第十三條、老干部參觀考察，原則上就近安排，省外隔年一次。第十四條、參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。五、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支：第十五條、老干部特需費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握，主要用于解決老干部困難補(bǔ)助。第十六條、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、參觀、考察、工具費(fèi)及其它開(kāi)支。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：第十七條、要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽(tīng)取一到二次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。第十八條、老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。第四篇：離退休老干部管理制度離退休老干部管理制度為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：黨支部對(duì)老干部管理的工作職責(zé)離退休老干部是革命的老前輩，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。認(rèn)真細(xì)致地做好老干部工作，是各級(jí)組織重要工作之一。作為經(jīng)貿(mào)局離退休黨支部，其主要職責(zé)是：抓好黨的方針、政策的貫徹落實(shí)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的政策規(guī)定，并適時(shí)組織老干部傳達(dá)學(xué)習(xí)。抓好老干部黨建工作。堅(jiān)持黨管干部的原則，教育老干部保持好革命晚節(jié)，自覺(jué)過(guò)好黨內(nèi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揮老干部、老黨員的先鋒模范作用。抓好老干部的政治教育和思想建設(shè)。做好老干部的思想政治工作，有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)單位工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，黨支部要經(jīng)常組織老干部進(jìn)行傳達(dá)黨的方針、政策，教育老干部也要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，時(shí)時(shí)刻刻把老干部的思想統(tǒng)一到黨中央的一致性上來(lái)，確保老干部的思想穩(wěn)定，身心舒暢，身體健康。二0一六年三月十九日第五篇：離退休老干部工作匯報(bào)離退休干部工作匯報(bào)婁底市國(guó)家稅務(wù)局婁底市國(guó)稅系統(tǒng)現(xiàn)有離退休老干部？人，占全市系統(tǒng)干部總數(shù)的？%。近年來(lái)，在省局和市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局嚴(yán)格落實(shí)省局離退休干部工作會(huì)議精神和相關(guān)政策，不斷完善工作機(jī)制，積極創(chuàng)新工作方法，用“三心”深入推進(jìn)離退休干部的服務(wù)員管理工作，真正做到“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)、老有所教、老有所醫(yī)”，贏得了廣大離退休老同志的高度認(rèn)可。一、用“誠(chéng)心”來(lái)加強(qiáng)離退休干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)常言道：金錢有價(jià)，真誠(chéng)無(wú)價(jià)。多年來(lái)，婁底市局黨組高度重視離退休老干部工作，時(shí)刻不忘老干部的突出貢獻(xiàn)，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“一把手親任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，職能科室分工合作，制度建設(shè)完善合理，人員經(jīng)費(fèi)妥善到位”的老干工作新格局。一年來(lái)，市局一把手和分管局長(zhǎng)認(rèn)真參加了每季度一次的離退休干部座談會(huì)，及時(shí)向老干部通報(bào)全局最新工作動(dòng)態(tài)，廣泛征求老同志的意見(jiàn)和建議，先后10次在局務(wù)會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)上就老干工作相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究討論，切實(shí)做到了“局領(lǐng)導(dǎo)與老干部一條心,”。為進(jìn)一步優(yōu)化老干部服務(wù)管理，我們還在市局設(shè)置了專門的離退休干部科，并下?lián)軐ｉT的老干經(jīng)費(fèi)滿足老干工作需求，專門經(jīng)費(fèi)實(shí)施?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁擅自挪用；各縣市區(qū)局的人事教育科也分別配備了經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)、熱衷服務(wù)的老干工作專干，其中新化縣局和雙峰縣局兩個(gè)老干部相對(duì)較多的基層局還專門設(shè)置老干管理辦公室，加強(qiáng)了老干服務(wù)與管理工作的力量。在此基礎(chǔ)上，我們還先后明確了離退休干部科的部門職責(zé)和崗位職責(zé)，制定和完善了老干部學(xué)習(xí)制度、慰問(wèn)制度、體檢制度、信訪接待制度、座談會(huì)制度、生病探望制度、逝世吊唁制度以及會(huì)議表彰制度等8個(gè)制度，促進(jìn)了老干管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化。二、用“信心”來(lái)發(fā)揮離退休干部的余熱與優(yōu)勢(shì)我們視老干部為珍寶，積極加強(qiáng)“兩項(xiàng)建設(shè)”，不斷激發(fā)其“老驥伏櫪、志在千里”的信心，讓他們充分發(fā)揮余熱和優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)為國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。市局機(jī)關(guān)和各縣市區(qū)局分別成立了離退休干部黨支部，規(guī)范黨建工作職責(zé)，健全了黨支部日常管理。市局機(jī)關(guān)退休干部黨支部全年召開(kāi)民主生活會(huì)？次，組織全體退休黨員深入學(xué)習(xí)了黨十七屆四中、五中全會(huì)精神，提升了老干部的政治覺(jué)悟和黨性修養(yǎng)；深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷激發(fā)全市系統(tǒng)離退休干部的創(chuàng)爭(zhēng)先進(jìn)熱情，其中，漣源市局的退休黨員干部肖光盛同志被評(píng)選為全省道德模范。堅(jiān)持開(kāi)展老干部集體