酒店籌備期間考勤制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-28 20 本頁(yè)面
【正文】 店會(huì)計(jì)和酒店總經(jīng)理助理對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)核。第五條 酒店考勤人員必須公正、實(shí)事求是地填寫(xiě)考勤記錄表，月底時(shí)請(qǐng)酒店員工對(duì)考勤記錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報(bào)給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。第六條 酒店員工的考勤記錄由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)存檔，并作為考核的參考依據(jù)。第七條 集團(tuán)公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行不定期、不同形式的檢查?？记诜秶诎藯l 酒店總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)定。第九條 對(duì)特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時(shí)參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團(tuán)公司人事部書(shū)面批準(zhǔn)者，可不受此考勤限制。第十條 常規(guī)工作時(shí)間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班時(shí)間：（二）早班上班時(shí)間：（三）中班上班時(shí)間：（四）晚班上班時(shí)間：（五）翻班上班時(shí)間：（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。第十一條 其他工作時(shí)間制度（一）計(jì)件工作時(shí)間：按計(jì)件定額工作（二）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理、酒店銷(xiāo)售等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間?？记谵k法第十二條 有條件的，酒店可采用考勤機(jī)打卡考勤。無(wú)條件的，可采用考勤表進(jìn)行考勤。第十三條 若酒店采用考勤機(jī)打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實(shí)記錄原因并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。第十五條 員工請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠工處理。第十六條 員工請(qǐng)病假，須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條 員工遲到、早退，由部門(mén)主管開(kāi)出相應(yīng)的違紀(jì)單，并請(qǐng)違紀(jì)員工本人簽字后交考勤員進(jìn)行存檔。第十八條 考勤設(shè)置種類(lèi)：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。處罰第十九條 員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、無(wú)故曠工、屢教不改者，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。第二十條 曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說(shuō)明的員工，公司予以除名處理。第二十一條 每月遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)4小時(shí)，計(jì)為事假1天，累計(jì)遲到、早退達(dá)到6小時(shí)，計(jì)曠工1天。其他第二十二條 本制度與集團(tuán)公司規(guī)定有抵觸時(shí)，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本制度的解釋權(quán)在集團(tuán)公司人事部。****酒店人事部2005年7月12日第五篇：酒店考勤制度考勤制度，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間，在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì)隨時(shí)對(duì)考勤機(jī)記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績(jī)效考核制度對(duì)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。，有效簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內(nèi)。，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。，將根據(jù)其缺勤時(shí)長(zhǎng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)書(shū)面告知人事部，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?。、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負(fù)責(zé)抽查核實(shí)。（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內(nèi)持部門(mén)
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