20xx暑期培訓(xùn)班開(kāi)班儀式領(lǐng)導(dǎo)講話修改稿(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-28 17 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)、學(xué)習(xí)這五種情感，切實(shí)融入自己的思想中，身體力行，躬身實(shí)踐，不斷增進(jìn)同職工群眾的魚(yú)水感情，密切同職工群眾的血肉聯(lián)系。我們要樹(shù)立牢固的群眾觀，必須以正確的政績(jī)觀為基礎(chǔ)。這里關(guān)鍵在于擺正兩個(gè)關(guān)系：一是領(lǐng)導(dǎo)滿意與群眾滿意的關(guān)系，也就是對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性。從理論上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)本是統(tǒng)一的，但在實(shí)際生活中，兩者往往會(huì)出現(xiàn)沖突和矛盾。因此，必須堅(jiān)持把政績(jī)觀建立在對(duì)群眾負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，最終以群眾是否滿意為尺度，那種“不怕群眾不滿意，只怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的政績(jī)觀是沒(méi)有長(zhǎng)效性的。二是目的和手段的關(guān)系。什么樣的政績(jī)觀，也表現(xiàn)什么樣的價(jià)值觀。現(xiàn)實(shí)生活中有兩類人：一類人當(dāng)官是為了做事，即當(dāng)官是手段，為群眾服務(wù)是目的，他們把職權(quán)用于為人民謀利，珍惜人民給的權(quán)力，憑借更大的舞臺(tái)，為人民謀更大的利益；另一類人做事是為了當(dāng)官，當(dāng)官后就不再做事，即做事是手段，當(dāng)官是目的。這類人開(kāi)始時(shí)也能吃些苦，為群眾做些事，也可謂有政績(jī)，但一旦職務(wù)、權(quán)力到手，就不再好好干事，不再顧慮如何為群眾謀利益了，這就把目的和手段的關(guān)系顛倒了。只有把當(dāng)官和取得政績(jī)的目的鎖定在為群眾做事，才能說(shuō)是有高尚追求的“政績(jī)觀”。四、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，強(qiáng)化黨性鍛煉加強(qiáng)品德修養(yǎng)和黨性鍛煉，砥礪品行，陶冶情操，既是領(lǐng)導(dǎo)干部正確使用權(quán)力、勤政廉潔的內(nèi)在要求，也是全面提高自身素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的有效途徑和方法。一些年輕干部由于缺乏足夠的黨性鍛煉，也由于生活閱歷、處事經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等因素的制約，往往容易在為人處事上產(chǎn)生一些偏差，因此有必要加強(qiáng)這方面的磨礪。一要堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則關(guān)鍵是要堅(jiān)持實(shí)事求是，高度負(fù)責(zé)地看待和處理問(wèn)題。要時(shí)刻擺正自己的位置，做到對(duì)上級(jí)服從不盲從，敬上不唯上；對(duì)同級(jí)補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，共事共心；對(duì)下級(jí)愛(ài)護(hù)不庇護(hù)，支持不縱容。對(duì)不符合實(shí)際情況的行為要敢于批評(píng)、敢于修正，對(duì)自己的不足，要勇于正視，及時(shí)彌補(bǔ)；對(duì)工作要認(rèn)真、較真、頂真，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，不回避矛盾和問(wèn)題；要與人為善，團(tuán)結(jié)互助，真正理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人，但不拿原則做交易，堅(jiān)決抵制庸俗思想，消除市儈風(fēng)氣，保持同志之間關(guān)系的純潔性。二要清正廉潔。要正確看待權(quán)力和責(zé)任、付出和回報(bào)的關(guān)系，努力做到勤政為民、恪盡職守。一是慎權(quán)。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，運(yùn)用權(quán)力要如履薄冰、如臨深淵，慎之又慎。二是慎微。任何時(shí)候都要做到從大處著眼，從小處著手，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)。三是慎欲。“非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”，在任何情況下，我們都要能穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)。四是慎獨(dú)。強(qiáng)化自我監(jiān)督意識(shí)，自覺(jué)筑起拒腐蝕、永不沾的牢固防線。五是慎情。以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。三要胸懷寬闊?！案呱讲蛔尨缤?，故能成其高，大海不擇溪流，故能成其大”。年輕干部要有這樣的胸懷，兼容并蓄，海納百川。要能容人，一方面要容人之長(zhǎng)，見(jiàn)賢思齊而不嫉賢妒能，視同志的進(jìn)步為自己的進(jìn)步，為別人的成功而高興；另一方面要容人之短，以寬厚之心對(duì)待那些有明顯缺點(diǎn)毛病的同志，熱心幫助他們改正缺點(diǎn)和不足，我們千萬(wàn)不能把自己的優(yōu)點(diǎn)放得很大，把別人的缺點(diǎn)放得很大；還有就是要容人之言，凡是有利于改進(jìn)工作、有利于集體和群眾利益的意見(jiàn)，包括反對(duì)自己的意見(jiàn)，都要誠(chéng)心誠(chéng)意地傾聽(tīng)，切不可聞過(guò)則忘，聞過(guò)則怨。要能容事，要正確對(duì)待個(gè)人升遷留轉(zhuǎn)，切不可患得患失、睚眥必報(bào)。青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步往往與其他青年干部參照作比。這里要正確理解“何為成長(zhǎng)進(jìn)步”，還要解決“比什么”“不比什么”的問(wèn)題。要不比學(xué)歷比能力。學(xué)歷只是評(píng)判能力的參考因素之一，并不能決定能力的高低。青年干部應(yīng)在提高學(xué)歷、擴(kuò)充知識(shí)的同時(shí)，重實(shí)踐，強(qiáng)素養(yǎng)，不斷提高自己的綜合能力。要不比職位比職責(zé)。有的青年干部受官本位思想影響，喜歡比較職位攀升的速度，以此來(lái)印證自己“進(jìn)步”的快慢，作為青年干部應(yīng)淡化職位得失，強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)做事。要不比待遇比給予。做到“不為物所累，不為利所驅(qū)，不為錢所惑”，但求付出，不求索取，比出熱情，比出干勁。要不比休閑比修養(yǎng)。青年干部如果一味沉湎于生活享受，就會(huì)滋生講排場(chǎng)、比闊氣、愛(ài)虛榮的不良風(fēng)氣。在過(guò)“富日子”的同時(shí)，學(xué)會(huì)過(guò)“緊日子”“苦日子”，形成良好的個(gè)人習(xí)慣，塑造良好的自身形象。四要謙虛謹(jǐn)慎。謙虛不僅是一項(xiàng)基本要求，更是一種人生境界。年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志的幫助，每個(gè)人一點(diǎn)一滴的進(jìn)步與成長(zhǎng)，都從別人身上受
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