酒店優(yōu)秀員工評選方案(已改無錯字)
2024-10-28 15 本頁面
【正文】 6．積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀的瑞辰酒店經理人是工作能力超群，能高效的帶領團隊取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團隊建設上，在適應公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻的部門經理級員工。（二）【瑞辰之星】員工獎1．超額或全部完成、月度工作目標；2．員工對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現；3．員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系； 4．員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績； 6．積極參加公司組織的各項活動?！救鸪街恰績?yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻的員工。五、各獎項評選方式： A【瑞辰之星】員工評選方式各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數最高的1位，作為月度【瑞辰之星】。注：投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目按名額提報名單即可。B【瑞辰之星】經理評選方式組織各經理級含以上人員統一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經理。七、獎項設置：月度【瑞辰之星】獲獎者由酒店或項目根據《員工手冊》進行獎勵?！救鸪街恰揩@獎者由公司根據相關獎懲條例將給予相應物質獎勵或旅游培訓獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。八、評選程序：公司各項目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函，提交公司人力資源部；公司人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。評審委員會將根據各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。介紹函具體要求： 字數：100——150字；內容：項目名稱、職務、工作年限、突出業(yè)績。十、評優(yōu)表彰及其他事項當選的瑞辰之星，公司將通過內部網站等內部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學習；各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。十一、評選自二0一三年九月份開始執(zhí)行。北京瑞辰酒店管理公司二0一三年九月第五篇：酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店員工應有強烈的責任感,作為一名員工,酒店的一份子,在自己的崗位上,不僅代表自己,更代表整個酒店的形象。下面由小編向你推薦酒店優(yōu)秀員工評選演講,希望你滿意。酒店優(yōu)秀員工評選演講 篇【1】尊敬的蔡總、各位領導、親愛的同事們:下午好!我是xx部的xxx,非常感謝公司的各位領導、各位同事給予我這份榮譽,我感到很榮幸。我加入我們公司,六年多了,這里,是我盡情揮灑青春淚水與迸發(fā)青春熱血的地方,個人的付出,伴隨著領導的支持、同事的幫助,催促自己成長,很多情景歷歷在目,這些年,就這么一路走來,感受很深!此時此刻的我,心里無比的激動,但更多的是感動與珍惜,因為公司最大程度上認可了自己的付出與表現,我會更加努力工作的。在此,我要向 給我指引方向和耐心教導我 的各位領導與同事說一聲 謝謝你們!,是你們讓我不斷進步,讓我能夠站在這里,領取這份榮譽。雖然被評為優(yōu)秀主管,但我深知,我做得不夠的地方及需要學習的地方還太多太多,尤其是我們酒店行業(yè),具體到我們公司領導身上,具體到我們公司同事身上,都還有很多的東西,還需要我去學習。社會在發(fā)展,時代在進步,市場競爭日益激烈,不奮斗、不拼搏,就會被競爭大浪淹沒,我深知,只有持續(xù)學習、持續(xù)提升、持續(xù)積累游泳的本領,才能戰(zhàn)勝洶涌的波濤。感謝公司給我提供了學習成長的平臺,我相信今天的榮譽會鞭策著我不斷進步,使我做得更好。作為公司團隊的一員,有理由相信我們的團隊會一如繼往的努力,充分發(fā)揚我們的敬業(yè)精神,全力以赴,做得最好。親愛的同事們,讓我們攜起手來,向著公司發(fā)展目標沖鋒前進,使公司業(yè)務再上一個臺階,為打造一個屬于我們的輝煌平臺而一起努力奮斗!最后,祝愿我們的度假村事業(yè)蒸蒸日上、繼續(xù)做大做強!祝愿大家身體健康、工作順利、事業(yè)有成!謝謝!酒店優(yōu)秀員工評選演講 篇【2】尊敬的各位領
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