【正文】 開展“五對照五檢查”，每位同志都能結(jié)合自身的情況，撰寫一篇干部作風整頓對照檢查材料。我局組織局機關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)干部職工和局屬單位正職觀看警示教育片。在學習中，我局干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員深入局屬各單位督查干部作風整頓工作開展情況，并細致檢查了局機關(guān)干部職工的學習筆記，查字體的工整程度、查學習的內(nèi)容，并在第二階段辦理了一期學習專欄。二、采取多種形式，廣泛征求意見。干部作風整頓活動第二階段 開展以來，我局為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、干部作風自查自糾、設(shè)立意見箱和舉報電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工查找突出問題，傾聽并虛心接受干部群眾對的意見和建議?，F(xiàn)已發(fā)出征求意見表100份，返回100份，并疏理出多條意見和建議。縣文體廣電局當前開展干部作風整頓非常有必要，還需進一步加強?？h文體廣電局個別干部存在思想空虛或懶散漂浮的問題。接待來訪人員時個別工作人員有時會出現(xiàn)急躁情緒，服務(wù)意識有待進一步加強，辦事效率有待于進一步提高。在為文化經(jīng)營單位服務(wù)方面，被動服務(wù)多，積極主動少，在深入文化經(jīng)營單位具體指導(dǎo)工作上仍然不夠深入細致。政策宣傳力度不夠，以致在工作中不能高效解決新問題、新難點。部分干部職工不能及時深入學習先進理論，不能把學習理論與實際工作相結(jié)合。個別領(lǐng)導(dǎo)，不能及時掌握干部職工的思想動態(tài)，很少與下級溝通思想；開展集體活動不夠，職工文化生活不夠活躍，導(dǎo)致干部職工隊伍活力不夠。三、抓落實促實效，深入檢查督導(dǎo)干部作風整頓活動。為了在文體廣電系統(tǒng)全面深入的開展干部作風整頓活動，結(jié)合梳理出的建議和意見，我局干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員督查局機關(guān)、局屬各單位干部作風整頓工作的開展情況。進一步深入討論了公車使用管理，設(shè)立了工作人員去向牌。通過檢查，及時的提出了整改意見，并督促了局屬單位深入開展干部作風整頓活動，積極指導(dǎo)如何開展“五對照五檢查”和作風整頓調(diào)查活動。四、活動的初步成效思想認識提高了。第二階段的問題查擺，大家普遍認為，這一階段活動非常及時，非常必要。如果不進行有效的機關(guān)作風整頓活動，就不能徹底改變目前我局干部思想作風狀況；就不能保證當前繁重任務(wù)的順利完成；就不能保持我們黨的純潔性，發(fā)展就無從談起?；谝陨仙羁陶J識，大家的學習更自覺了、更認真了、收獲更大了。理論知識豐富了。通過查擺問題，不僅認識到自身存在的問題，也找到了整改措施，為今后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。工作作風取得了轉(zhuǎn)變提高，干好工作的勁頭更足了。通過干部作風整頓第二階段活動，我局干部職工一是做到按時到崗簽到，有事請假，無事不遲到，克服了以往個別同志遲到早退、無故缺勤現(xiàn)象。二是為社會服務(wù)的意識增強了。前來我局辦事的同志，我們做到先讓座、后倒茶，笑臉相迎，有問必答，個別同志改變了以前臉難看、辦事推諉拖拉、高高在上的衙門風氣，密切了干群關(guān)系。三是機關(guān)干部工作積極性、主動性普遍提高，想事、謀事、干成事的正氣在提升。很多同志通過第一階段活動，較前都有很大進步。在干部作風整頓活動第二個階段，雖然我局在活動中取得了一定成效，廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但個別干部的思想認識不夠到位，對作風整頓活動學習不夠認真，理解不夠深入；理論聯(lián)系實際不夠深入，服務(wù)意識不強，服務(wù)的積極性和主動性發(fā)揮不夠好，服務(wù)大局意識有待增強；工作責任感、責任心不夠強，超前謀劃的意識不強；學習的深度、廣度不夠，學習形式單一、學習積極性和主動性有待加強。因此，我們要認真總結(jié)第一階段工作，肯定好的做法，克服不足，揚長避短，在下一階段工作中，發(fā)揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風整頓建設(shè)活動深入開展。第五篇：干部作風整頓第二階段總結(jié)匯報余江縣城投公司關(guān)于干部作風整頓活動第二階段工 作 總 結(jié)根據(jù)縣委關(guān)于開展干部作風整頓活動的工作安排，我公司從3月11日到3月31日，全面積極開展查擺問題的相關(guān)活動。第二階段我們突出重點抓落實，行動迅速，安排緊湊，扎實有效地開展了查擺問題階段的各項工作。通過第二階段的整改學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動?，F(xiàn)將第二階段的工作總結(jié)如下：一、積極開展，真抓落實。根據(jù)《干部作風整頓活動的安排方案》，我公司組織干部職工認真學習“五對照五檢查”的相關(guān)內(nèi)容，在領(lǐng)導(dǎo)干部帶動下，干部職工深入學習，認真開展“五對照五檢查”，每位同志都能結(jié)合自身的情況，撰寫一篇干部作風整頓對照檢查材料。并組織全體領(lǐng)導(dǎo)、干部職工觀看警示教育片。在學習中，干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員深入各部室督查干部作風整頓工作開展情況，并細致檢查了干部職工的學習筆記，查字體的工整程度、查學習的內(nèi)容，并在第二階段辦理了一期學習專欄。二、采取多種形式，廣泛征求意見。干部作風整頓活動第二階段開展以來，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、干部作風自查自糾、設(shè)立意見箱和舉報電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助我公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工查找突出問題，傾聽并虛心接受干部群眾對的意見和建議。當前開展干部作風整頓非常有必要，還需進一步加強。個別干部存在思想空虛或懶散漂浮的問題。接待來訪人員時個別工作人員有時會出現(xiàn)急躁情緒，服務(wù)意識有待進一步加強，辦事效率有待于進一步提高。在為承包單位服務(wù)方面，被動服務(wù)多、積極主動少，在深入承包單位具體指導(dǎo)工作上仍然不夠深入細致。政策宣傳力度不夠，以致在工作中不能高效解決新問題、新難點。部分干部職工不能及時深入學習先進理論，不能把學習理論與實際工作相結(jié)合。個別領(lǐng)導(dǎo)不能及時掌握干部職工的思想動態(tài)，很少與下級溝通思想。開展集體活動不夠，職工文化生活不夠活躍，導(dǎo)