員工自評(píng)-員工自評(píng)評(píng)語(yǔ)本站推薦(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-25 07 本頁(yè)面
【正文】 所下降n 去年沒(méi)有在這里工作，這些方法可以是更多關(guān)于某一主題的培訓(xùn)、改進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、更好的溝通、增加你部門(mén)的編制等等。如果你列出多于三個(gè)方法，請(qǐng)標(biāo)明。：差可中良優(yōu)沒(méi)有意見(jiàn)123456：差可中良優(yōu)沒(méi)有意見(jiàn)123456：不錯(cuò)，還可以與工作內(nèi)容很差 有待提高繼續(xù)提高很強(qiáng)無(wú)關(guān)適應(yīng)工作發(fā)展的最新要求 1234工作的條理性1234有效解決問(wèn)題1234實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)1234工作效率1234溝通能力1234傾聽(tīng)能力1234與團(tuán)隊(duì)中其他人合作1234領(lǐng)導(dǎo)才能和技巧1234電腦編程能力1234使用電腦應(yīng)用軟件能力1234使用互聯(lián)網(wǎng)能力12：n 不到一年n 12年n 35年n 610年n 超過(guò)10年？n 行政n 廣告n 商務(wù)發(fā)展n 檔案/資料處理n 設(shè)計(jì)n 資訊n 客戶(hù)服務(wù)，銷(xiāo)售支持n 配送n 教育/培訓(xùn)n 工程n 總經(jīng)理辦公室n 財(cái)務(wù)n 人力資源n ITn 法律n 市場(chǎng)n 商業(yè)n 生產(chǎn)n 采購(gòu)n 技術(shù)研究開(kāi)發(fā)n 市場(chǎng)調(diào)查n 銷(xiāo)售n 其他，請(qǐng)注明：n 非管理性員工n 主管n 功能經(jīng)理n 部門(mén)經(jīng)理n 總監(jiān)/副總裁n CEO/執(zhí)行副總裁謝謝你的評(píng)估和意見(jiàn)，我們將對(duì)你填寫(xiě)的內(nèi)容保密。第四篇：?jiǎn)T工自評(píng)員工自評(píng)來(lái)公司已經(jīng)一個(gè)多月了，在這一個(gè)月的試用期，自我感覺(jué)還是較合格的，同時(shí)也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前不懂的知識(shí)，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。在各部門(mén)的幫助和支持下，我做好行政人事主管崗位工作，把工作想在前，做在前，無(wú)論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，主要從事人事招聘、考勤、入職辦理、檔案管理、新員工關(guān)懷、規(guī)章制度的草擬、公司公文擬定發(fā)布等方面的任務(wù)。為了加強(qiáng)對(duì)公司標(biāo)準(zhǔn)化的管理，行政方面主要工作：一、完善了員工公共區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；二、稽查了固定資產(chǎn)辦公電腦的配置真實(shí)性及整改；三、擬定了出差管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)；四、參與了公司新三板上市答謝宴活動(dòng)籌備項(xiàng)目；五、目前正在修改獎(jiǎng)懲項(xiàng)目條款及實(shí)施辦法；六、后續(xù)將繼續(xù)配合總經(jīng)辦童秘書(shū)及部門(mén)經(jīng)理參與新辦公樓裝修事宜；七、其他每月固定工作，如：通訊錄的及時(shí)更新、公司通知、公文的擬定下發(fā)及歸檔。為了加強(qiáng)對(duì)人力資源的規(guī)劃管理，人事方面主要工作：一、修訂了員工入職手冊(cè)，同時(shí)新增V6系統(tǒng)、釘釘考勤的基本操作；二、重新設(shè)計(jì)人事類(lèi)各種報(bào)表，以便于部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)查閱人事信息，提高工作效率；三、新增趕集、58同城、校園網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，但由于58同城現(xiàn)基本減少免費(fèi)招聘渠道，效果不明顯；四、參與項(xiàng)目人員考勤，利用excel各種函數(shù)統(tǒng)計(jì)，提高工作統(tǒng)計(jì)效率；五、在陳經(jīng)理的指導(dǎo)及幫助下，可獨(dú)立完成社保辦理、實(shí)習(xí)生第三方協(xié)議的簽訂等事宜；六、周姐指導(dǎo)入職方面事宜的辦理，現(xiàn)已獨(dú)立完成；七、員工關(guān)系管理：完成三輪的電話回訪，正在進(jìn)行第四次訪問(wèn)，后期會(huì)進(jìn)行其他方式方法的員工關(guān)系管理。（如：新員工溝通渠道、新員工活動(dòng)、員工交流大會(huì)、員工關(guān)懷及慰問(wèn)）。
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