【正文】 培訓(xùn)班結(jié)束后要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考試、驗(yàn)收報告單、參加學(xué)員滿意度測評表等。建立“農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)臺帳”及所有培訓(xùn)專業(yè)臺帳總匯表。2013年陽光工程培訓(xùn)項(xiàng)目主要以涉農(nóng)專業(yè)為主，我校開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)有專業(yè)合作社骨干人員美麗鄉(xiāng)村骨干人員肥料配方師大豆栽培技術(shù)玉米種植等。共五個專業(yè)，技能培訓(xùn)人數(shù)400人，專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1500人，總計1900人。為確保陽光工作順利進(jìn)行，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了農(nóng)村勞力陽光工程培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，由校長任組長，分管校長任副組長，具體實(shí)施項(xiàng)目由培訓(xùn)處牽頭，各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，保證了陽光工程技能培訓(xùn)工作的順利實(shí)施。每期培訓(xùn)班都有培訓(xùn)處負(fù)責(zé)安排，落實(shí)各項(xiàng)具體內(nèi)容，要填寫培訓(xùn)學(xué)員登記表，復(fù)印身份證、照相、臺帳匯總，建立完整的學(xué)員電子檔案等。培訓(xùn)處還制定了陽光工程《培訓(xùn)學(xué)員管理制度》、《培訓(xùn)教師崗位職責(zé)》、培訓(xùn)學(xué)員《作息時間表》等規(guī)章制度，經(jīng)過培訓(xùn)處全體同志努力工作，2013舉辦陽光工程培訓(xùn)班七期十一個班次，共計培訓(xùn)1900人，按時完成全年培訓(xùn)工作計劃。北安市職教中心學(xué)校第四篇：關(guān)于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況的調(diào)研關(guān)于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況的調(diào)研（李紅祥）促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，特別是有效提升農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是當(dāng)前增加農(nóng)民收入的重要渠道，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀．構(gòu)建和諧社會的重要舉措。全面掌握全縣農(nóng)村勞動力資源情況，進(jìn)一步做好勞動力技能培訓(xùn)工作，不斷提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用，對于加快建設(shè)富裕文明和諧新高臺具有重要意義。我們處室3人根據(jù)近年來全縣勞動力技能情況培訓(xùn)，通過個別談話．隨機(jī)抽查等多種方式，廣泛聽取群眾意見，調(diào)查摸底農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的相關(guān)情況，現(xiàn)將調(diào)研報告如下：一．農(nóng)民的技術(shù)技能狀況：農(nóng)村勞動力狀況：，轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，，%。，％，其中:勞動年齡內(nèi)（1660歲）。全縣農(nóng)村勞動力資源總體呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：，總體以從事傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主。，占勞動力總數(shù)的73%，從事一、二、三產(chǎn)業(yè)勞動力比例為73∶15∶12。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移大多集中在勞動技能要求較低．勞動強(qiáng)度相對較大的建筑裝修．交通運(yùn)輸．商貿(mào)流通等一線產(chǎn)業(yè)，（），%。，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)相對充分。據(jù)統(tǒng)計，除一產(chǎn)必需從業(yè)人員外，（，），勞動年齡內(nèi)的剩余勞動力已基本實(shí)現(xiàn)全額輸轉(zhuǎn)，全縣勞務(wù)輸出相對充分，呈超齡輸轉(zhuǎn)狀態(tài)。，具有明顯兼業(yè)性特征?，F(xiàn)有勞動力就業(yè)方式明顯呈現(xiàn)多樣化．季節(jié)性．候鳥式特點(diǎn)，即在農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)，其余時間外出務(wù)工，屬季節(jié)性亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移，占輸出總?cè)藬?shù)的73%。，勞務(wù)收入相對較低。年收入5000元以下4300人，500010000元13100人，1000020000元9400人，20000元以上2000人，分別占輸出總?cè)藬?shù)15%．%．%．%。，勞務(wù)人員人均年收入7882元，農(nóng)民人均勞務(wù)收入1747元，收入水平相對較低。，文化素質(zhì)普遍較低。，％，％，％。，組織化程度不高。調(diào)查顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨勞務(wù)帶頭人．親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移的，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)不到轉(zhuǎn)移總數(shù)的10％。二．存在的主要問題：1．從就業(yè)狀況看，富余勞動力較少，縣內(nèi)“民工荒”問題日益突出。一是富余勞動力越來越少。據(jù)統(tǒng)計測算，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，一個成年勞動力年可完全經(jīng)營耕地8畝左右來計算，真正意義上的剩余勞動力（尤其是勞動年齡內(nèi)的主體勞動力）已經(jīng)非常稀少；二是一產(chǎn)經(jīng)營收入與勞務(wù)收入相仿。近年來，高臺縣蔬菜、番茄、棉花、制種等種植業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，有溫室的農(nóng)戶8500戶，%，畝均收入達(dá)9196元。加上近幾年全縣畜牧業(yè)尤其是牛產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，%，達(dá)1365元。因此，農(nóng)民從事設(shè)施農(nóng)業(yè)、規(guī)模養(yǎng)殖等精細(xì)型、勞動密集型一產(chǎn)相關(guān)職業(yè)的收入較之以前有了較大幅度增加，與全縣年均勞務(wù)輸出收入1747元/人相近，許多勞動力覺得與其外出務(wù)工，不如搞好家庭一產(chǎn)經(jīng)營；三是縣內(nèi)兼業(yè)務(wù)工生產(chǎn)生活條件相對較差?？h內(nèi)勞務(wù)用工領(lǐng)域相對集中，主要是從事建筑、裝修、水利工程建設(shè)和餐飲服務(wù)、商貿(mào)流通等體力型職業(yè)，就目前情況看，此類用工勞動強(qiáng)度大，工作時間長，工資水平不高，有些工程甚至有一定危險性，加之許多工程建設(shè)工地分散，只能就近吸納勞力，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾因?yàn)楣こ屉x居住地遠(yuǎn)、食宿不便、勞務(wù)糾紛多、勞動保障不健全等因素，因而導(dǎo)致農(nóng)村富裕勞力難輸出和城鎮(zhèn)缺乏勞力的矛盾同時存在，尤其是縣內(nèi)一些大型工程建設(shè)招納民工難，有活沒人干，影響了工程進(jìn)度；四是新生勞動力本地就業(yè)較少。由于國家計劃生育政策原因，‰，人口數(shù)量增長較慢，縣內(nèi)農(nóng)村每年自然成長的勞動力約2100人，其中以新增的大學(xué)畢業(yè)生、“兩后”生為主。據(jù)了解，這部分人真正留在本地就業(yè)的比例很小。2．勞動力缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，難以滿足新農(nóng)村建設(shè)的需求。人口素質(zhì)尤其是農(nóng)村人口科技文化水平較低，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)仍然是當(dāng)前急需破解的難題。從目前培訓(xùn)狀況看，培訓(xùn)方式單一、針對性不強(qiáng)。沒有建立起科學(xué)合理的培訓(xùn)體系，不能及時按照市場用工需求、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、農(nóng)民個人興趣、特長進(jìn)行分類培訓(xùn)，導(dǎo)致勞動力培訓(xùn)效果差、提升慢，農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用發(fā)揮不夠充分；二是培訓(xùn)必需的場地、設(shè)施等硬件條件需要大量資金保障，在短時間內(nèi)難以全面落實(shí)到位，技能培訓(xùn)的深度不夠，只能停留在一般性技能技術(shù)的培訓(xùn)上；三是農(nóng)民思想認(rèn)識有局限。對于年輕勞力和新增勞力，由于其接受新知識、新生事物較快，進(jìn)行二次培訓(xùn)也相對容易。但是，全縣農(nóng)村現(xiàn)有勞力以35－55周歲為主，加上未輸出勞力多為婦女、老年人，這部分人已經(jīng)從事了多年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加之自身文化素質(zhì)有限，參加培訓(xùn)多為被動應(yīng)付，沒有能把心思和精力真正投入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)技術(shù)上來，勞動力培訓(xùn)難度較大。，致使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)對農(nóng)村的貢獻(xiàn)乏力。受農(nóng)民科技文化素質(zhì)和勞務(wù)技能普遍較低、勞動力勞務(wù)收入不高等因素影響，勞務(wù)人員缺乏創(chuàng)業(yè)精神，不能創(chuàng)造更多的財富反哺農(nóng)村、解決農(nóng)村發(fā)展緩慢的問題。與此同時，由于縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)崗位有限，直接制約勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。一些季節(jié)性輸出的勞動力農(nóng)忙時在家種地，農(nóng)閑時外出務(wù)工，長期往返于城鄉(xiāng)之間。這部分人渴望就近尋找增收門路，降低打工成本。但是，目前高臺縣企業(yè)數(shù)量較少，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐不快，可提供的就業(yè)崗位有限，容納