【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國聯(lián)合通信有限公司UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.綜述?建立合理、高效的組織結(jié)構(gòu)是聯(lián)通長遠(yuǎn)發(fā)展及近期成功上市的必要條件。聯(lián)通新的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)必須遵循以下主要原則:?以市場及用戶的需求和最有效地向用戶提
2025-03-05 11:40
【總結(jié)】組織設(shè)計(jì)研討及培訓(xùn)1組織與組織的判斷2什么是組織?組織是由人及其相互關(guān)系組成,當(dāng)其中的人基本發(fā)揮作用并且彼此作用時,一個組織就形成并存在了。組織有四個關(guān)鍵要素:1、是一種社會關(guān)系實(shí)體2、有確定的目標(biāo)3、有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的活動性系統(tǒng)4、與外部環(huán)境相聯(lián)系3組織的生命周期規(guī)
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】控股管理模式組織結(jié)構(gòu)和管理流程設(shè)計(jì)–討論:德隆集團(tuán)發(fā)展方向的確定–德隆集團(tuán)RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapes
2025-03-10 22:47
【總結(jié)】新太科技戰(zhàn)略咨詢組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)機(jī)密目錄設(shè)計(jì)原則中期結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)期結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)體系營銷體系營運(yùn)體系管理體系過渡期結(jié)構(gòu)技術(shù)體系財(cái)務(wù)體系新太科技組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則資源的共享促進(jìn)核心能力的形成?盡可能地實(shí)現(xiàn)資源共享,規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)最大化,降低成本?技術(shù)能力
2025-02-19 10:26
【總結(jié)】特別說明本報(bào)告是基于對XXXXX有限公司(以下簡稱XXXXX)的內(nèi)部訪談、調(diào)查和對現(xiàn)有內(nèi)部資料的分析,以及對政府有關(guān)政策、規(guī)劃的研究、WTO有關(guān)條款的分析、外部訪談?wù){(diào)查、行業(yè)資料的分析,而提出的對XXXXX戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方案。本報(bào)告在對企業(yè)內(nèi)部信息的分析中部分引用了企業(yè)提供的數(shù)據(jù),本報(bào)告不對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性
2025-01-07 11:01
【總結(jié)】組織行為與績效管理二○○二年九月十八日2023-09-180企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應(yīng)主要從四個方面入手?管理的本質(zhì)是什么?思想觀念、科學(xué)與變革?企業(yè)活動價值鏈?系統(tǒng)的價值?內(nèi)化規(guī)則與外化制度?控制系統(tǒng)模型?決策質(zhì)量?信息系統(tǒng)效率?
2025-01-04 02:16
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與全套崗位說明書范本組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述名稱組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述編碼頁次1/6版本1.內(nèi)涵目的所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是把為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而需要完成的工作,不斷劃分為若干性質(zhì)不同的業(yè)務(wù)工作,把一個單位的有關(guān)組織要素諸如戰(zhàn)略任務(wù)、責(zé)權(quán)、工作流程等合理組織并加以制度化,把這些組織要素組合成若干部門,并確定各自職責(zé)和職權(quán)的動
2025-06-22 17:37
【總結(jié)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和部門職能德勤咨詢(上海)有限公司北京分公司二零零零年一月1目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作步
2025-01-24 04:09
【總結(jié)】山西廣電網(wǎng)絡(luò)投資有限公司管理咨詢項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式設(shè)計(jì)方案新華信管理顧問有限公司2023年4月5日機(jī)密聲明在準(zhǔn)備報(bào)告的過程中,山西廣電各位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門大力支持,有關(guān)人員以極大的熱情、主動的精神積極合作,保障了項(xiàng)目的順利高效開展。我們與山西廣電公司高層、中層、基層頻繁地溝通,交換意見,獲得了大量
2025-01-07 13:21
【總結(jié)】撰寫人系統(tǒng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人總頁數(shù)24廣東寶供儲運(yùn)有限公司上海分公司百威業(yè)務(wù)運(yùn)作手冊一九九九年八月二十二日發(fā)文編號文件性質(zhì)生效日期COPY號新一九九九年九月一日分公司經(jīng)理(簽名):
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】參考一:資料來源:《物業(yè)管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》P5。參考二:華潤置地物業(yè)管理公司(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))參考三:深圳市保利物業(yè)管理有限公司(組織崗位設(shè)計(jì))崗位名稱:總經(jīng)理年齡:30-60歲崗位條件基本條件理想條件文化程度大學(xué)本科或以上學(xué)歷,中級以上職稱碩士或以上學(xué)歷,高級職稱資歷從事相關(guān)工作六年以
2025-06-25 03:29
【總結(jié)】----組織結(jié)構(gòu)參考一:資料來源:《物業(yè)管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板》P5。參考二:華潤置地物業(yè)管理公司(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))----參考三:深圳市保利物業(yè)管理有限公司(組織崗位設(shè)計(jì))----各崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位
2025-08-08 19:28
【總結(jié)】新豐化纖組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢有限公司二○○三年十二月組織是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對資源進(jìn)行的一種系統(tǒng)性安排組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是員工的分工協(xié)作體系組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu),是員工在職、責(zé)、權(quán)方面的結(jié)構(gòu)體系實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,以及比例和關(guān)系各管理層次的構(gòu)成,即縱向結(jié)構(gòu)各管理部門的構(gòu)成,
2025-01-07 12:45
【總結(jié)】3/28/2023河北石油分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告3/28/2023導(dǎo)讀組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則未來的組織結(jié)構(gòu)部門設(shè)置與職責(zé)目前可實(shí)施的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整部門設(shè)置與職責(zé)3/28/2023組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要系統(tǒng)地考慮各方面因素,最終目的是提高企業(yè)的核心競爭能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期利潤最大化
2025-02-22 11:28
【總結(jié)】組織設(shè)計(jì)與組織管理—責(zé)任、權(quán)力與控制中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和第一部分組織設(shè)計(jì)與管理的理論與實(shí)踐一、組織的基本理論(一)組織的定義?1、社會實(shí)體?2、有確定的目標(biāo)?3、有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的活動系統(tǒng)?
2025-03-09 14:36