企業(yè)中的文化與文化中的企業(yè)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-25 03 本頁(yè)面
【正文】 ，突出理想主義。,企業(yè)文化在再創(chuàng)業(yè)期的作用——自我定位，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)主義。,對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)內(nèi),對(duì)外,以什么觀念運(yùn)營(yíng)的企業(yè),以哪些人為骨干的隊(duì)伍,以什么方式連接的群體,以什么人為核心的企業(yè),對(duì)外,對(duì)外,對(duì)外,對(duì)外,對(duì)外,對(duì)外,對(duì)外,了解人—— 想什么比做什么重要； 怎么想比怎么做重要。 企業(yè)文化 是關(guān)于企業(yè)檔次、 品位的外在表現(xiàn)。,結(jié)論,成功的企業(yè)文化是企業(yè)無(wú)形的“不動(dòng)產(chǎn)”。成功的企業(yè)文化是一種良好的人文環(huán)境，一旦形成，它就必然產(chǎn)生從精神到物質(zhì)的飛躍。,（企業(yè)文化的作用）,企業(yè)文化的六個(gè)特點(diǎn),企業(yè)文化的六個(gè)特點(diǎn),企業(yè)文化產(chǎn)生的實(shí)踐性,還沒(méi)有走出感覺(jué)的一種非理性文化 ——沒(méi)有現(xiàn)成的教科書(shū),——國(guó)外企業(yè)文化的引入,——純粹趕時(shí)髦的附庸文雅,——思想政治工作的變異,——文化人的自我渲瀉,沒(méi)人管的孩子與有人管的孩子一樣 ——天天都在長(zhǎng)大,——無(wú)為既有為，黑道亦有道。,——無(wú)序的還是有序的。,——主動(dòng)還是被動(dòng)。,企業(yè)文化存在的自發(fā)性,——高層次高品位還是低層次低品位。,文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的依賴(lài)與反作用 ——相對(duì)變量性質(zhì),——虎皮上不會(huì)長(zhǎng)出兔毛（小作坊出不了博大精深）,——虎毛不會(huì)粘在兔皮上（企業(yè)文化也有個(gè)承載力的問(wèn)題）,企業(yè)文化發(fā)展的互動(dòng)性,不同的所有制,不同的企業(yè)規(guī)模,不同的行業(yè),不同的當(dāng)家人,企業(yè)文化形式的多樣性,創(chuàng)業(yè)期與再創(chuàng)業(yè)期 ——心態(tài)問(wèn)題,人員（知識(shí)、親緣）結(jié)構(gòu)的變化,產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)模的變化,企業(yè)文化變化的階段性,文化力的慣性原理,——良性與惡性,——玻璃與老鼠屎,——再生性和不可分割性,企業(yè)文化作用的持續(xù)性,企業(yè)文化建設(shè)三規(guī)律,企業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)環(huán)境互為因果,大氣候與小氣候,種好你的“一畝三分田”,肌體與細(xì)胞,文化的提升者也得到文化上的提升,帶路的人被跟進(jìn)的人趕著走,越大的圓越知道外界大,假戲也可真唱,文化力將成為企業(yè)發(fā)展的決定力量,百人,思想統(tǒng)治世界,立功,千人,立言,萬(wàn)人,立德,十人,,給,位,考,諸,思,的,問(wèn),題,留,留給諸位思考的問(wèn)題,？,留給諸位思考的問(wèn)題,誰(shuí)在重視企業(yè)文化？ 為什么要重視企業(yè)文化？ 你理想中的企業(yè)文化是什么？ 如何把理想的企業(yè)文化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)？,樹(shù)立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。00:24:2400:24:2400:2410/22/2024 12:24:24 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2200:24:2400:24Oct2422Oct24 加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。00:24:2400:24:2400:24Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。24.10.2224.10.2200:24:2400:24:24October 22, 2024 踏實(shí)肯干，努
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